試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那麼，試用期的期限、試用期的工資、試用期勞動合同的解除等問題大家是否瞭解呢？
一、試用期的期限
《國勞動合同法》第十九條第一款規定 ：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”因此，我們可以看出，試用期的最長期限為6個月，最短期限為1個月，具體視勞動合同的期限而定。
但並不是所有的勞動合同都可以約定試用期，依據該條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”
就試用期的約定次數而言，該條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
此外，該條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。
二、試用期的工資報酬
《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。
三、試用期勞動的合同解除
1、勞動者單方解除
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。即勞動者有權在試用期內提前三日通知解除勞動合同。
2、用人單位單方解除
《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”同時，若用人單位以《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規定解除勞動合同的，除提前三十日通知勞動者或者提前支付一個月工資外，還應當支付經濟補償金。
附《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一和第二項：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
試用期-----一段浪漫的甜蜜期
聽小董說法 今天
試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那麼，試用期的期限、試用期的工資、試用期勞動合同的解除等問題大家是否瞭解呢？
一、試用期的期限
《國勞動合同法》第十九條第一款規定 ：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”因此，我們可以看出，試用期的最長期限為6個月，最短期限為1個月，具體視勞動合同的期限而定。
但並不是所有的勞動合同都可以約定試用期，依據該條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”
就試用期的約定次數而言，該條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
此外，該條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。
二、試用期的工資報酬
《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。
三、試用期勞動的合同解除
1、勞動者單方解除
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。即勞動者有權在試用期內提前三日通知解除勞動合同。
2、用人單位單方解除
《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”同時，若用人單位以《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規定解
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