陳雲平549
一，依法繳納社保是法定義務
2011年，頒佈的社會保險法，讓給職工繳納社保成為企業的法定義務。雖然是法定義務，一些中小型企業並沒有依法繳納。所以，這個社保的結餘情況，除了廣東等幾個經濟大省有結餘外，其他的都是虧空。
二、招徠人才，社保也是金字招牌
雖然有企業沒有依法繳納，但保險卻是人的迫切需求。在招納新的員工入職時，繳納社保就成了一個招牌，更容易找到合格的員工。從社保的繳費情況來看，不說其他的險種，單說養老和醫療，本地的最低繳費基數是3200，養老企業佔比18%，個人佔比8%，醫療企業佔比7%，個人佔比2%，另外再加每月5元的大病醫療。具體計算下來，企業應該繳納的費用是：
養老：3200*18%=576
醫療：3200*7%+5=229
但這兩項，企業用工一人要負擔的社保費就將近千元，還不包括失業保險，生育保險，工傷保險和住房公積金。
所以，企業多給職工200元的用意，其實就是一個省錢。既能招的人來，又能讓員工心甘情願，這也許是中小單位的痛點。
三、省錢的同時也會給自己帶來風險
企業這樣做，也會給自己帶來一定的風險。曾經就有這樣的一個報道，一家公司跟員工簽好了合同，員工以個人名義繳納社保，公司應該承擔的費用公司以工資的形式發到員工賬戶。後來因為糾紛，該員工將公司告上法庭，法庭判企業敗訴，還是為這個員工補交了十幾年的社保費用。所以，民不告官不究，如果員工沒有維權意識，那還好，如果知道內情，取得證據去打官司，企業也不一定贏。
四、監管越來越嚴，為職工繳納的社保可以稅前扣除
企業為員工繳納的社保費用，是可以在所得稅稅前扣除的，所以繳納也不是壞事。社保傳來的重大新聞就是社保收費以後由稅務代徵，企業報多少人工工資，就的報多少社保費用，監管是越來越嚴格了。
簡淨軒語
顧雲孫
一般這種情況出現在小城市的比較多，小城市相對於而言法律和福利沒有這麼健全。
不過企業不給員工繳納社保的話，這個是違反勞動法的。
稍微正規的公司肯定會給你繳納社保的，而稍微次點的公司會給你選擇，
讓你選擇是要現金補貼還是繳納社保（我之前的公司就是這樣的）
不過建議能交社保還是選擇繳納社保，因為社保的繳納是由公司承擔大部分的，
個人承擔的部分比較少，所以公司當然希望你選擇現金補貼，因為這對於公司還說
還是利益很大的。
拓天說
按照法律規定，只要形成勞動關係，單位就應當按月為勞動者繳納社會保險費。
那為什麼有的單位不給員工交社保，寧願補貼200元現金呢？一般來說，企業是追求利潤最大化為目標，在對員工的社保繳費問題上也有這樣的現象。
社保繳費分為單位部分和個人部分。其中單位繳費金額比個人多。以上海為例，單位繳費比例為基數的30%左右，個人繳費比例為10%左右。
如果不繳費的話，比如單位可省下1000多元，個人每月可多領取300多元，貌似雙方都賺了。但，這是犧牲員工的社會保障為代價換來的。單位為了心安，也為了希望員工不去投訴它。所以在省下的1000多元裡拿出200元給員工。最終單位還是賺了800元。
如果員工就這樣接受了不去投訴，最終得利的還是用人單位。
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勞動法你我他
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免費社保諮詢
因為給員工繳社保是按本人工資的28%繳，公司給交20%，員工自己交8%，假如你工資3000元，公司就要給你交600元，加上醫保和失業金，公司要給交800左右，所以寧願補你200元。
穿過65式軍裝的兵
這種是明顯的企業省錢行為，你要知道繳納社保，單位為每個人每個月要承擔1000元左右的費用，而只是多給你200現金補貼。這種不給員工繳納社保的行為是違法行為，您可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
