无规矩不成方圆，企业是由人组成的，对企业的管理，首先是对人的管理，所以制度建设是人力资源管理的基础工作。企业的各种管理政策、手段等，通过规章制度的形式固定下来，对企业管理才有大的价值。人力资源规章制度的制定，可以根据企业规模和人员复杂程度确定。不同的企业，差距可能很明显。在制度设计时，可按人力资源管理的功能进行分来，常见的规章制度有哪些呢？这里给大家整理了一些，以供大家参考。
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
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