对于一家公司而言，最大的损失莫过于管理岗的离开。
小红找我谈心，说他的领导要离职了，下周就走。
前几天看了一个报告，金三银四近七成白领在为跳槽行动。有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%不满3年就要跳槽一次。她说领导的离去并非突如其来。事实上，领导对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。
一、公司制度的不认同
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。
老员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。
二、对自己的成绩没有肯定
小红所在的团队不是核心部门，但业绩一直突出，却很少有得到机会表扬。人们容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
三、没有发展前景
来公司三年，不断的给分配任务，这样做似乎效率很高，但是却不知道公司未来的发展方向，不知道自己部门的价值所在。自己愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。
而他不知道其价值何在，觉得漫无方向，时间长了，这种感觉越来越强烈，感受不到自我价值，自然要去别处寻找价值。
离职就是离开老板，离开公司。
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