馬雲在韓國 KBS 電視臺的訪談中說過：
“一個人 30 歲之前，追隨一個好老闆，比進入一個好公司更重要。”
許多初入職場的年輕人，成天想的是“怎麼學到東西”，“怎麼掙更多錢”，注意力都放在“事”上面。職場老油條呢，從一個公司跳到又一個公司，從一個行業換到又一個行業……
他們都忽略了好老闆在職業生涯中的意義。
就拿阿里巴巴的十八羅漢來說，創業初期，除了蔡崇信是真真正正的國際化人才，其他都是emmm……just so so。而現在各個都是業界巨頭。
▲十八羅漢
最典型的就是蔡崇信，蔡崇信當時是北歐最大上市控股公司——瑞典 Investor AB 集團的亞洲區總裁，年薪70萬美元。
1999年蔡崇信經朋友介紹認識了馬雲，隨即蔡崇信被馬雲創建Alibaba.com這個國際進出口平臺的宏願以及個人魅力所征服。甘願領取每個月500元的工資成為馬雲座下羅漢。現在，蔡崇信的身價已達72億美元。
▲年輕時的蔡和馬
你說，好老闆重不重要？
好老闆第一要義：夢想
很多人工作感到累的原因，就是因為他們對自己所作的工作不感興趣，工作無非是在應付，對公司更沒有任何的感情，簡而言之，沒有夢想。
無論是國家的事情還是公司的事情，都比不上他們自己那點雞毛蒜皮、陳芝麻爛穀子的事情，他們整天為那些無足輕重的事情焦頭爛額。
所以，即使夢想已經被說爛了，但是蝸蝸還是得說，夢想和目標會讓你充滿能量不知疲倦。
比如被戲稱為“雷布斯”的雷軍。
▲雷軍和求伯君
雷軍在金山總經理幹了十年，這十年裡，雷軍眼見著馬化騰、馬雲、李彥宏的事業高歌猛進，公司不但上市，三人還輪流做首富。
而雷軍不為所動的原因就是夢想。當年求伯君開發出WPS的夢想，就是 要做出中國人自己的軟件公司，做一家上市公司，以此來對抗微軟的入侵。這是金山人的夢想，也是雷軍進入金山追隨求伯君的夢想。
當然，現在雷軍創業是他把金山帶上市了，當初的夢想完成了。
好老闆第二要義：壓力和鼓舞
曾被美國知名財經雜誌《財富》評選為“10 年來最佳 CEO”的喬布斯，常常給員工巨大的壓力，佈置各種看起來不可思議的任務。
有一次，喬布斯讓人創作一款叫做《爆發》的遊戲，得到的答覆是需要幾個月時間，喬布斯毫不妥協，死死盯著對方說：四天就夠了。得到的回覆還是“不可能”。
結果對方最終做到了。
所以，即使喬布斯用粗暴的態度給員工壓力，但是壓力之下是喬布斯對員工的信任和鼓勵，他相信他們可以創造出超越用戶想象的偉大的產品。
員工總能在好老闆的壓力和鼓舞下，被動的從“舒適區”走出來，一次次去挑戰極限，挖掘潛能，從“我不行”到“我可以完成的更好”，讓自身的能力一次次成長起來！
好老闆第三要義：激勵
當然，所有不談報酬談夢想的工作都是耍流氓，好老闆要深諳激勵機制是員工的永動機的道理，精神激勵物質激勵都要兩手抓。
光有精神激勵是耍流氓，光有物質激勵會把員工培養成利益動物，哪天公司效益差點，大家就做鳥獸散。
▲張小龍和馬化騰
再看最近IPO風頭正勁的小米，小米最出名的就是“情懷”了，正如雷軍在公開信中講的，“優秀的公司賺的是利潤，卓越的公司賺的是人心”。
而此次IPO，權威機構預測，小米的IPO有望成為“本年度世界最大的科技公司上市”，一旦上市，工號前100位的將躍升為億萬富翁，工號前1000位的也至少是千萬身家。
而小米內部已經開始以950億
美元的估值回購員工手中的期權，哪怕手中只有幾千期權就已經價值超百萬了。所以，好的老闆不僅要讓員工們獲得豐厚的物質報酬，還要讓他們有成就感的做事，實現超越財富的個人價值。
最後，希望看到文章的你也能夠遇到那個好老闆，在漫長歲月裡互相成就！
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