在體制內，人事調動是一件很嚴肅的事情，對人事調動的情況妄加議論，也是無組織無紀律的行為。那麼，就真的不能通過一些細節，看出來是否即將要得到提拔呢？答案是有的，通過多年觀察，我發現如果在你身上出現了這三個“信號”，那麼代表著，你很可能要提拔了。
信號一：你的直屬領導調走了，卻沒有給你安排新的直屬領導。比如說，你是某科唯一一個副科長，你們的科長升任副局長了，但是卻沒有給你們科室安排新的科長，那麼恭喜你，這個科長的位置，很可能就是你的了。這個時候，你要萬分小心，好好表現，不要在工作中出現任何簍子。這也是最容易看出來的一個信號，如果你的直屬領導調走了，卻沒給你安排新的直屬領導，那麼你的喜訊，可能不遠了。
信號二：你單位的一把手，開始繞過你的直屬領導，直接給你安排原本不屬於你職責的工作。在體制內，彙報工作，一般講究逐級彙報，安排工作，一般也講究逐級安排，比如，你的局長，把工作安排給副局長，副局長安排給你的科長，你的科長再安排給你。如果有一天，你發現你的局長，越來越頻繁的繞過你的科長，把工作直接安排給你，還不是你的分內工作，那麼最大的可能性，就是別的科室、部門的領導職位，可能需要你去擔任。這個時候，千萬不要抱怨，踏踏實實把工作做好，表現出來應有的水平。
信號三：你單位的一把手，開始就單位的重大決策等問題，徵求你的意見。體制內的單位，講究集體領導、集體決策，一般涉及到單位的重大決策，都是單位的領導班子開會決定,不會涉及到一般同志的什麼事兒。但是，如果你單位的一把手，開始就重大事項徵求你的意見，說明，你的能力，已經完全得到了你單位一把手的肯定，也許在他心裡，已經把你當做領導班子成員看待了，下面需要的，也許只是一次人事調整的契機而已。
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