总放小长假
又想赶人走，又不想赔偿，用调岗的方法让员工主动离开，是一些公司常采用的办法。劳动仲裁案例中，这类纠纷也占不少比例。
理论上说，公司如果不想要某个员工，可以有很多办法让员工主动离开，因而《劳动法》在这方面也强调了对员工的保护。所以公司这样做也是有风险的。调岗降薪要有充分的理由，而且要经过员工同意，单方面这样做是不成立的。
运作正规的公司，除了跟员工签《劳动合同》，还会制定员工守则、操作规程、管理制度等让员工阅读并在文本上签字。因为你要给员工调岗降薪，甚至辞退员工，必须证明员工违反了哪些制度和操作规程，而且你这些制度和规程必须让员工知道。如果公司没做这方面工作直接给员工调岗降薪，除非员工自己签字同意，否则会非常被动。我们原来在公司调岗，很多时候是涨工资，公司都还要跟员工签一份补充协议，以规避法律风险。
回到你的问题，如果你不属于被动裁员，公司用这种方式逼你走说白了就是你自己的能力可能跟不上公司的发展，继续呆下去是没有什么意义的，因为发展空间已经被堵死了。赶紧找合适的工作，然后看看公司处理这个问题时有没有什么不合规的地方，多争取点个人利益，也就可以了。如果还愿意在原公司做下去，看看有没有适合自己的岗位，主动去找公司申请，慢慢提升工作能力吧。
总之是先走协商的办法，能解决问题尽量协商解决，然后才是劳动仲裁，最后是劳动诉讼。
HR那些事儿
首先对你的遭遇表示同情！职场中，估计没有谁愿意面对如此境遇。人力资源沉思录523个悟空问题，愿与你分享交流。
2014年夏天，我刚到人力资源没多久，就接到一个任务。某分公司一把手对其中一个副总经理不满意，向总部领导申请调整。总部自然支持分公司一把手的想法，毕竟分公司是由他负责经营，成败全责。领导们多次与该副总沟通，希望给她换个分公司继续做副总经理，但是她不愿离开家庭所在地，几次找到领导哭诉自己的实际困难等。一直僵持不下，最后不得不谈到接触劳动合同的事。其实，最初领导的意思只是给她换个地方，并没有任何想法让她走人，毕竟是公司老人且又是高级干部。但是如此坚持下去，并不是办法，只能是如此下策。最后我出面与她谈了多次，没想到竟然还是我大学校友！谈妥补偿金，尽快离职了！能给的待遇都给了，只要人走就行，不能因为一个人耽误公司经营。
调岗降薪，要么是公司违法，不按套路出牌，此类事件去投诉即可，也可以打官司！要么确实是员工无法胜任工作要求，那么调岗调薪也是难免的。尽管如此，面对调岗降薪任何人都会很不舒服、很不甘心。但是如果僵持不下，对双方都没有任何好处！怎么办？
首先是否可以跳槽？有没有地方可以发展的更好？总不能因为赌气而放弃自己的职业发展吧？这在现实生活中很常见，宁愿恶心公司，也不愿放手。如果实在没有地方可去，那就放下面子，平和心态，好好做好调整后的岗位。其实实践中不少人在调整工作岗位后干的不错，遇到机会又东山再起！退一步海阔天空，并不一定是末路。
心态决定成败！㊗️好！
