7月5日，盒馬鮮生在微博上被指招聘過程中涉嫌地域歧視。
據微博用戶@暴躁的北京小娘們爆料，她在某招聘平臺上看到盒馬鮮生招聘的信息，於是聯繫其招聘負責人“田經理”，想應聘收銀員崗位。
但是在溝通過程中，“田經理”詢問完性別、年齡等基本信息後，聽到這位求職者是北京人後便拒絕招聘，給出的理由是“北京人有錢，我們用不起，公司規定北京人一律不要。”
這引起了求職者的疑問“招聘上沒說不要北京人，如果不需要北京人為何要在北京這個城市開（盒馬鮮生）？”“田經理”貼出了一張聊天截圖，並強硬回覆“隨便你怎麼說，就是不要。”
這一事件在微博上迅速發酵，獲得了502次轉發，網友情緒激憤紛紛@盒馬鮮生要求給個說法。
向左滑，看應聘者與HR對話
當天23點07分，一位盒馬小二出來回應稱“盒馬從未把地域作為招聘員工的要求”，並例證自己和發小都是北京人，目前都就職於盒馬，並稱北京盒馬有22%的員工是北京本地人，包括運營、物流、揀貨等職位。
對於為何會出現“歧視北京人”這種情況，盒馬小二稱投訴微博中提到的“田經理”是盒馬鮮生第三方勞務合作公司之一力偉的兼職員工，該公司承接盒馬部分外包服務工作。
“不招北京人”言論是其招聘人員的私人言論，嚴重違反盒馬的準則。對於力偉公司，盒馬稱已向其提出要求，馬上徹查並保留相關方追究法律責任的權利。7月6日，頂不住輿論壓力的盒馬鮮生又發佈了一則聲明《為我們的低級行為道歉》，懇求該求職者再給一次面試機會。
盒馬稱，業務高速發展時期，存在管理指導不到位的情況，將暫停與此次事件中的第三方勞務公務——力偉公司的一切合作，並承諾將立即進行內部整改，對盒馬的招聘和勞務用工進行全面梳理檢查。
分享到:
閱讀更多 河南都市頻道 的文章
