談到CPA，很多人的第一印象除了含金量高，還有一個最大的特點就是難考。
難到什麼程度，用數據來計算就是：
CPA六科的備考時間：280+300+300+260+240+220=1600h
1600h÷3≈533天
也就是說，保證不間斷的每天覆習3小時的話，通過CPA專業階段的六科需要533天，也就是一年半左右的時間。
所以很多人覺得，CPA說到底就是一次“60分萬歲”的標準化考試，如果考前突擊兩個月能60分拿下的話，絕對不需要花費五個月時間去考個80分。畢竟，80分也不是那麼好考的。
但是，在實際求職中，如果兩個人同樣考出了CPA證書或者其中的幾科，60分和80分還是有很大的差別的。用我一個HR朋友的話來說，“這就像高考一個考上了985，一個考上了普通雙非院校，或者說同一個班級畢業的，一個績點4.0，一個績點2.0，你覺得我們會優先用哪個”。
所以，如果你覺得CPA對你的職業發展非常重要，那麼在複習中就要努力做到三點：一是為了積累專業知識而學；二是為了提升實務能力而學；三是努力考出一個漂亮的成績。
成績不同，企業的認可度不同
對大多數想把CPA作為自己的職業敲門磚或者是職業上升階梯的人來說，最終的CPA通過的科目和成績，都會對企業的認可度產生影響。通過科目越多，企業的認可度越高，通過的成績越高，企業的認可度也越高，這也是為什麼每年高頓CPA六科狀元會非常受大家熱捧的原因。
專業能力差別
成績的高低，首先就決定了求職者之間的專業能力差距有多大。
我們以CPA會計科目舉例，CPA的重點知識是可以直接運用到工作中的，比方說學完會計科目後，很多考生就能知道如何計算收入費用利潤，如何根據一個財務報告分析出自己想要的東西等等。
而你的CPA分數越高，就說明你掌握的專業知識越多，別人瞭解金融資產、長投、負債和所得稅等各項知識，你連金融資產都沒掌握紮實，工作中自然沒有優勢。
學習態度差別
從學習態度上來講，成績高低也決定了學習態度的問題，而很多時候，學習態度就是工作態度的反映。
“60分萬歲”，其實某種程度上是有一種僥倖心理存在的，能努力到60分即可，那麼在工作中大多數人在遇到難題的時候肯定也是能解決即可，不會去想把工作做到最好，對企業來講也是一種損失。
實踐能力差別
除了理論，成績的高低還會體現在實踐能力的差別上。
之前我們在看“學歷鄙視鏈”的時候，HR談到為什麼只招985的本科生，原因是他們的口語能力更好，他們已經開始自主創業，他們有能力自己編程等等，這些無一不是專業帶給他們的優勢。
專業知識越多，轉化為實踐能力就會越強，這是非常重要的一條知識原理。
工作不是一場“60分萬歲”的標準化考試
60分和80分之間最大的區別能體現在工作中，就是因為工作不是一場“60分萬歲”的標準化考試。
工作更講究人的主觀能動性，你需要用120分的努力，去做到100分的成績，才能讓別人看到80分的優秀，然後去匹配同等的職位和薪資。
這就是為什麼在同樣學歷背景和工作背景的前提下，有些人在半年時間內實現了升職，而你工作5年依然是個月薪不過5000的小會計。
所以，無論是考證也好，工作也好，摒棄這種“60分萬歲”的想法，從根本上去提升自己的能力，縱使過程實苦，但請你足夠堅信，這都是未來自己職場上不可或缺的一筆財富。
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