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作者丨何也（插坐學院專欄作者）
來源丨插坐學院（ID:chazuomba）
2011年，我大學畢業後進入一家電視臺，第一個月拿到手的工資是1720塊錢。那時候，你要問我一份工作月薪多少才有前途？
我會說：3000塊以上。
這個數字之所以這麼精確，是因為我此前在另一家電視臺一個全國有名的欄目實習，辦公室裡工資最高的記者每月就是3000塊左右。
一轉眼7年過去了，社會鉅變、物價飛漲，3000塊月薪已不再是個高度。但關於月薪多少的討論，就如同討論一日三餐吃什麼一樣，從未停止。
今天，我們就來仔細討論討論：
該怎樣判斷一份工作月薪多少，才比較有前途？
劃重點：我們討論的關鍵詞是“前途”。
1
你想要的前途是什麼？
不久前，我採訪過一個環保企業的老闆。早年他離開家鄉去廣州，應聘中有三家企業看中了他：
一家做培訓年薪12萬，一家做日化月薪5000元，還有一家剛起步的公司做環保月薪2500元。
他是化學老師出身，認定環保行業前景好，選了工資最低的環保企業。後來被派到湖北開拓中部地區市場，一邊闖市場，一邊鑽研行業發展，過程中，還出版了一本專著。
因為這本專著，一家研究院找上門，邀請他幫忙完成一項課題，給了100萬元的經費。
完成課題需要很多設備和技術，他於是辭職註冊公司做自主研發。等到課題完成，公司在行業內已赫赫有名。
他要的前途是什麼？
是認準一個行業之後的長期發展。
那麼，選擇工作的時候，就一定得選工資低的嗎？
那不是。
比如說，你擅長從事廣告行業，一大一小兩家公司，都開出了5000元的月薪，你選哪個？兩家公司實力相當，一個開價5000元，另一個6000元，你選哪個？
都開5000元的大公司和小公司，我會選大公司。因為平臺大，成長的機會多，接觸的客戶面廣，發展的前景要好一些。
實力相當的兩個公司。一個開價5000元，一個6000元，自然要選6000元的。因為工資能夠一定程度上反映公司是否看好你，也能從側面反映一個公司的實力和在行業內的底氣。
那麼，一份工作月薪多少才比較有前途？
這裡的月薪應該換算成這三點要素：
個人的定位、行業的前景、對眼前工作的認識。
認清這些要素，會讓你對一份工作具體的月薪數字，有更清晰的判斷，也會幫助你理清“薪資”和“前途”之間的關係。
2
你怎樣對待工作
未來就怎樣對待你
一份工作月薪3000元，但工作內容相對固定，有很多空閒時間可以自己支配。相信很多初入職場的人願意做。你可以在這份工作中投資自己，為以後找更好的工作打基礎。
一份工作月薪3000元，但你整天都覺得是在虛度光陰，彷彿一眼就能看到六十歲的自己，那它帶給你的前途未必是真的前途。
人都有惰性，也容易安於現狀，不論是月薪3000元還是5000元或者8000元。有人擠時間增強技能，緊跟社會發展步伐；有人覺得工資還不錯逐漸與時代脫節，都是常態。
所以，要判斷你手上這份工作是不是有前途，和你對待這份工作的態度有很大關係。
2018年初，唐山市撤銷了路橋收費站，收費站工作人員站出來討要說法，義正言辭：我今年36了，除了收費啥也不會。
這理由讓人大跌眼鏡，也不免引人深思：36歲，除了收費啥也不會，真的要怪收費站被撤銷了嗎？
你安於一份工作的薪資，不再努力，把前途系在了工作上，丟掉了主動權，怪誰呢？
每一項工作，所接觸的內容都不是單一的，或者說，都不應該是單一的。
拿收費來說，上班的時候是機械的收費，下班之後能不能抽時間學點別的技能呢？
拿做銷售來說，你真的只是單純地把東西賣給客戶嗎？就不能多研究一些行情，為自己有一天創業做準備麼？
找工作的時候，很多人把“錢多事少離家近”當作終極理想，追求穩定和安逸，從而忽視了在任何一份工作中，隨時提升自己。
但工作存在很大的變數，鐵飯碗的國企九十年代會下崗、曾輝煌的紙媒在新媒體時代會走下坡路、共享經濟忽然冒出來、不少人開始熱衷於討論區塊鏈。太多的變數，讓“錢多事少離家近”的理想，終歸只是理想。
上班的場所永遠追求效益，你只想拿工資但不願或不能產生效益，沒有哪個老闆能供得起你。
古人說：居安思危。引申到工作中來，就是說，無論一份工作月薪多少，為了有“前途”，你都不能安於現狀，都不要浪費時間。
第一，你要善於發現工作中能夠提升自我的地方；
第二，緊跟時代潮流，永遠不要懷著單一的思維去對待工作；
第三，要看到月薪背後所關聯的東西，如交際圈、視野、發展潛力等。
因為時代拋棄你的時候，是不會徵求你的意見的，招呼也不會打。
3
初入職場
不要過於在乎月薪
每個人在不同時期，對於工作的理解是不一樣的。
我們找工作，最基本的目的就是掙錢，這是生存基礎，工資必然越高越好。其次，要發展，也就是可持續性，你就要時刻防止自己在一個地方動彈不得。
工作七八年後，你再問我月薪多少才會覺得有前途，我肯定要說，容我想一想先。
我已經不能再簡單地用月薪多少，來衡量一份工作和前途的關係。因為隨著生活推進，房子、車子、孩子的到來，生活的變數越來越小，需要的持續性卻越來越大。
這種狀態，會迫使你選擇的工作，哪怕要有變動，也要能跟上你生活的節奏。
初入職場，有很長的摸索期，先把工作做好，找準自己的定位、學會和老闆同事相處、學會和客戶打交道、學會應對工作中出其不意的突發事件等等，是非常必要的。
而這個時期，月薪多少對於判斷工作有沒有前途，只是很小一部分因素。可以不過於在乎月薪的多少，因為此時你是在為自己的“前途”打基礎。
職場老兵，你對自己的技能和需求有了一定的認識。你會做什麼，能為老闆提供多少收益，決定著你的月薪多少。
你的“前途”已經在進行，若你要選工作，就需要找出自己擅長和自己不擅長的，揚長避短，理性規劃，因為你試錯的機會越來越少了。
每個人對前途的定義不盡相同，在每一個工作階段，每個人對工作和前途的認知也在不斷變化。所以，要適當地調整自己心目中“月薪”和“前途”的關係。
一份工作，工資高當然是好的。但到底有沒有前途，則要從每個人的實際情況來看待。
你創業前期需要多積累經驗、掌握市場，可能會選擇從工資低的底層先做起，因為你的前途是未來。
你要養家，則要側重於選工資高的，因為養家就是你的前途。
當然了，這些都不是絕對的。
在每一個階段，認清自己。認清楚這份工作能不能掙到錢、能不能提升自己、能不能有更好的發展前景，才最重要。
► 關於作者：何也，插坐學院簽約專欄作者，本文首發於職場充電第一站——插坐學院（ID:chazuomba），每晚 21 點 21 分準時分享，陪有夢想的人一起成長，歡迎關注。
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