鐵打的營盤，流水的兵。對於企業而言，員工離職是屬於再正常不過的現象了。員工要離職，企業沒有干涉的權利，但是企業往往會尤其注意員工在離職過程中是否辦理了應有的交接，一方面有利於繼續承擔該項工作的人員能夠順利展開工作，另一方面也有利於保護企業本身的合法權益。無憂精英網的會員企業員工李女士，就在辦理離職時，與僱主僵持不下了。
事情的原委是這樣的：李女士於2015年10月進入公司，擔任營業部業務助理。今年2月份，李女士懷孕了，因為孕反嚴重，又考慮到丈夫工作也忙，李女士就辭去了公司的工作，打算暫時進入全職媽媽的角色。離職時，公司拖欠了李女士最後一個月的工資，因此李女士也留了個心眼兒，保留了她的工作電腦密碼。
李女士離職後，原公司同事多次通過微信等，要求其告知工作電腦密碼，並移交電腦內的文件，但李女士明確表示拒絕，要求公司先付清拖欠的工資。溝通未果，李女士申請了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的最後一個月工資，仲裁裁決支持了李女士的申請。此後，李女士告知了公司電腦密碼，但公司卻稱李女士刪除了公司的重要文件，要求賠償。李女士確表示，在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關的文件，這是任何離職員工都會進行的操作，公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務進行賠償。雙方又僵持不下。
於是，李女士諮詢了無憂精英網微信公眾號後臺，對於自己刪除部分文件的行為，到底是否有義務賠償。無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士在接到該起諮詢案後指出：
工作交接應當遵循誠實信用原則。勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。為保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動，勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件。
李女士雖在離職時將電腦返還給公司，但卻以與公司存在工資爭議為由，拒絕告知密碼，並刪除存儲在硬盤上的數據文件，對此李女士完全可通過合理的途徑予以解決，但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當。雖然公司沒有明文禁止員工刪除硬盤上的文件，但保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經營文件，公司的主張是合理的。
針對此案，無憂精英網建議李女士與公司協商，通過委託技術公司恢復硬盤，硬盤恢復所需費用應由李女士個人承擔。
分手見人品，可千萬別小看了離職行為。
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