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在幾年前，都是就業崗位少，剩餘勞動力太多，市場需求容易滿足，而隨著這幾年經濟的迅速發展和提高，剩餘勞動力的問題得到了很明確的減少，只要你想幹，幾乎不會有沒工作之說，企業或者是公司招聘很正常，新老交替或者是企業業務的擴大不得不去招聘新人，那麼在這種情況下，我們又是如何去看待一個企業長時間招聘新人的做法呢？
首先對於一個公司來說，發展是立足之本，有業績是立足之根。都知道招聘新人不是那麼容易的，入職率是很低的，而長時間招聘新人只能說明公司員工一直處於未飽和狀態或者是業務一直在不斷的擴大，公司當中的有些崗位有空缺，為了公司的發展只能選擇去不斷的招聘新人，來達到工作所需要的飽和。
另一方面，只能說明該公司或者是企業的人員流動性太大，就好比現在的海信、澳柯瑪、海爾等等工廠來說，每天的辭職的人數都是比較的大的，所以在這樣的情況下不得不要求他們去招聘新人來補充這些空缺，就好比我們吃飯一樣，吃飽了，胃達到飽和狀態了，就不會再去吃了，可是當胃還有很大的空缺時，就會感覺到餓，就會繼續去補充，
公司或者是企業亦是如此。再者一方面，公司要想快速的發展，可能會感覺需要新鮮活力，可是這時候不單單隻要求人數量，還要要求質量才可以，也許招聘新人很容易，但是培訓新人，讓其能在短時間內完全接觸公司業務卻是難上加難，有時候經驗和技能所帶來的業績是有著很大的差別的，站在對立的角度來看，公司總是一直招聘新人雖然在表面上是給公司注入了新鮮的活力，但是側面帶來的卻是業績的低效率。
無論是公司出於哪種原因和要求，在這個經濟迅速發展的年代，任何事情都有可能發生，可能是就業崗位的增加給了員工更多的選擇的機會，進而加大了離職率和跳槽率，迫使公司不得不長時間去招聘新人等等，反正站在我個人的角度上，我個人認為總是一味的去招聘新人是很不利於公司發展的，但是現實就是公司缺人，那也沒有辦法，只能去補充嘍！
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