替人辦事，本來是一件熱心腸的事，但職場中卻有好多人因此而落一個好心沒好報的下場，這到底是為什麼呢？是自己辦事不給力呢，還是對方不知好歹呢，或許還是其他原因呢？我們暫且不去深究這個問題的最終答案，先來看一看辦事的三個技巧，或許當你學會這三個技巧之後，關於上那個問題的答案也就在你心中了。這三個辦事技巧的具體內容如下：
一、不隨意發表看法---靜觀其變後，再中肯地提出自己的意見：雖然是替人辦事，但也要等對方表明意思之後，你才能流露出自己的熱情，和發表自己的一些看法。只有這樣，你才能為朋友提出更合理，更具有價值的意見，你最終所幫的忙也會更有效率。不然完全憑著自己的想象，對朋友的問題一知半解，最後很有可能就會出現忙不僅沒有幫上，還傷了同事的心。所以不要因為熱心過度，過早的發表自己的看法！
二、懂得合理地拒絕---實事求是後，不過多地傷及同事的期望：面對他人的請求，不是說不能拒絕，必須要接受的，也更不是說一旦你拒絕了，就會影響你們的關係。如果是這樣的同事的話，就沒有繼續辦下去的必要了。每個人都不是萬能的，在知道了同事的請求之後，最好是根據自己已有的實力有限的精力，然後做出是幫還是不幫的決定。千萬不要為了顧及面子，接受不該接受的任務和請求，那完全是自己給自己找麻煩受！
三、善於及時地反饋---為人辦事時，懂得照顧他人的心理動態： 不錯，你是替別人辦事情，但不能作為你對對方愛搭不理的行為解釋。本身就是幫忙，那就要做好，誰也不欠誰的平衡點，你完全是為了顧及同事之間的情誼伸出的援助之手。所以，在幫別人辦事的時候，一定要抽出時間那所辦事情的經過過程，以及目前的結果，反饋給對方。這樣一來就可以避免對方因為過多的擔心，一直向你打聽的尷尬了。
看了以上三個辦事技巧，有沒有明白為什麼自己幫的同事，到最後還沒有得到同事好評的原因了吧。回到開頭的那些問題，準確的來說，它不是誰的對，誰的錯，可能就是因為辦事技巧的不合理，才誘發了辦事不力，好心沒好報的結果。作為伸出援助之手的那個人，如果你在幫同事的時候，能第一時間站在對方的角度考慮問題，說不定你的這個忙幫到將會非常有質量。
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
