深圳立帮律师团代理的劳动纠纷案件主要为两类，一类是未签劳动合同要求双倍工资赔偿的纠纷，一类是用人单位违法解除劳动合同的纠纷。但在实践中，一些劳动者在发生劳动纠纷时，并没有及时处理，导致过了诉讼时效，无法再向用人单位主张赔偿，这样的事情经常发生吗，那么劳动纠纷的诉讼时效是多久呢？如何起算？劳动仲裁与诉讼的时效是不一样的。
深圳立帮律师团劳动律师为您讲解。
申请劳动仲裁的一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特别时效的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷诉讼时效普通时效为两年；特殊时效有一年的、四年的、我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。劳动诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
需注意：劳动仲裁或劳动纠纷诉讼都可以适用时效的中断和中止，在时效的具体适用上，还是需要专业律师根据劳动者的具体情况判断是否已过时效。
深圳立帮律师团，立足深圳及香港，提供多元化高端诉讼与非诉讼法律服务，团队律师多年来潜心致力于婚姻法、公司法、证券法、刑法的实务及交叉领域风险防范研究，具有深厚的法学理论功底和丰富的执业经验。
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