三道小題
1.如果你進入單位後發現工作環境，工作性質跟你想象的相差很遠，你會怎麼做？
【答案要點】
第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那隻能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“幹一行愛一行”，那是職業道德的要求；第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲；第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。“幹一行勝任一行”應該是公務員的較高境界。
3.你的兩個朋友鬧矛盾了，如果讓你來調解，你會怎麼做？
【答案要點】
第一，瞭解原因，掌握情況；第二，分別聽取意見；第三，分別調解，分別溝通，分別指出對方不足；第四，在作好雙方工作的基礎上，把雙方叫到一起進行面對面調解。面對面調解中要注意堅持原則，分別指出對方不足，對今年如何化解矛盾提出合理化建議。
2.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決?
【答案要點】
首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心裡一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
每個人都帶著思想
悟一點點東西
其實面試很簡單，就是明白考官想考查什麼，然後把你真實的情況分重點有邏輯的展現給考官。
其實答這類問題和實際工作其實是相關的，就像領導讓你把一組數據輸入到表格中發給他，你如果直接理解字面意思，把工作做完了，根本沒法滿足領導的要求，你得知道領導把數據放到表格中是為了什麼，是進行分析統計，還是要做一個和工作相關的篩選處理，你根據領導意圖修改完善表格，讓它更方便，更直觀。
再比如說就溝通而言，現在有很多團隊講解說話的方式和溝通的技巧，比如說“好好說話”。我因為個人對馬薇薇的崇拜訂閱了那個節目，也把一些內容在授課和日常生活中使用，十分受用。因為研究溝通，就更多的關注同理心和共情，能夠換位思考不同人的感受，也能控制好自身的情緒。答題的時候，分析目標、分析立場，先情後理構建答題內容，生活的時候，先理解，再分析，循序漸進，溝通起來更自由。
這類問題答得好不好，其實就是“做完”和“做好”的區別。有了對於“做完”和“做好”的認識，我開始分析現在手裡的工作，我的工作主要分三大塊，授課、研發、管理，工作時長由課程、項目要求和研發任務決定，課程時間無法壓縮，但是項目和研發效率和時間都可協調，為了保證工作效果，我開始學習項目管理和時間管理，並總結項目的組織過程資產，不斷完善自己的知識體系和課程體系，讓工作做得更好。
工作帶給我的太多太多，那些人、那些事、那些問題，陪伴我度過畢業後的每一個冬夏，我從中學到很多，也希望能反饋社會很多。前些日子參加清華的宣講會，院長說，準備面試的過程就是一個自我熟悉自我認識的過程，我深諳此道，也希望有機會能和更多人進行交流和麵試相關的一切，交流技巧更交換感悟。
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