Question
裸辭的機會成本究竟有多高？因為不開心而導致的損失能有多大？
接到這個問題的時候，我默默地問了自己：“換做是你，敢嗎？”
我悄悄地拿起了計算器，快速地摁下數字，接著掏出手機，查詢了一下銀行卡的餘額；
我抓了抓胸口，皺了下眉，因為我知道，此刻……我慫了！
裸辭最直白的損失就是金錢
簡單算一筆賬：
假設在魔都，你的月薪是稅前10000元，按最低基數來繳納社保和公積金。實際到手的工資應該是=10000元-個人部分的社保和公積金-稅費，最終拿到手的工資大概在8600元左右。我們再假設，你的工作空窗期是1個月（通常非裸辭的情況下，一般會有1個月的時間來處理收尾工作和交接工作），裸辭會讓你最直白最少就損失了1個月的工資。
空窗期產生的費用，還需要你動用之前可能花了很大功夫和精力存儲下來的老本。老本的消耗程度和你生活狀態也有直接的關係：如果你單身孑然一身，衣食住行一切從簡，那消耗可能相對會慢一點；如果你有房貸、車貸，如果你成了家有了孩子，那老本的消耗可能就是翻倍的速度。當然，如果你是祖上富裕，家裡餘糧充實，那你可以想裸辭就裸辭，想任性就任性……
另外，裸辭意味著你的社保和公積金的繳納將會斷檔，其中包括了個人部分以及企業承擔的部分。按照目前的規定，社保需要累積繳納滿15年，你才有資格享受養老保險。一旦選擇裸辭，那就代表需要承擔空窗期的風險。空窗期越久，意味著你需要工作更長的時間去彌補；也就是說，除了遇到拆遷，意外遺產繼承或是彩票中獎等突發暴富情況發生外，如果你想要晚年過得好，你不得不追求這份養老保險，那你就必須推遲你的退休時間；換句話說，裸辭很大程度上代表你提前消費了你的退休時間。
裸辭意味著你輸了
很多人選擇裸辭的原因，除了薪資達不到預期之外，很多情況是因為公司氛圍讓自己覺得不舒服。而造成不舒服的原因，是領導的管理模式或者是同事的工作方法，和你的認知或者習慣的狀態有衝突。
他們會說：老子（老孃）之所以裸辭，還不就是看不慣那些jian人，分分鐘不想看見某某某的嘴臉……
一般來說，如果一個團隊裡有個人特別“活躍”，萬事都表現出非常積極的態度，非常強勢的時候，大部分人可能會覺得這個領導或者同事太自負，太自我。
其實，大多數的人會對這類的人比較牴觸，因為他們不符合中國人對於“謙和”、“彬彬有禮”的人設標籤。
在婚姻關係裡，雙方是來自兩個不同的家庭，經過重新組合，組成了一個新的家庭。丈夫和妻子的生活習慣、消費觀念、價值觀或多或少會有區別，會在某個問題某個階段達不成共識，而雙方都試圖讓對方的思維和行動能夠更符合自己的習慣，所以就會有爭吵。而只有一方認輸的時候，這場爭吵才算結束。
而在職場中，我們需要處理的人際關係要遠比婚姻關係來得複雜。婚姻關係只是兩個不同家庭的組合，而職場關係是來自N多個的家庭組合。不可能所有人的價值觀、思維模式、行動方式都是一模一樣。
所以，當在某個問題上有分歧的時候，每個人都希望按照自己的模式去處理事情，都想試圖去說服對方。一旦各持己見，就會有紛爭，有各種的不順眼和不痛快。
如果我們把這種互相說服，互相暗戰比喻成拔河；結果，你覺得對方拔河的姿勢太醜了，所以你選擇退出比賽，這是你想要的結果嗎？
如果因為人際關係選擇裸辭，同事會如何看待你？覺得你很牛嗎？當然不會，只會認為你實力不濟，能力不夠，藉此逃避吧！當你遞上辭職信的時候，就意味著你在職場中是一個弱者。
誠如網友所問，裸辭的機會成本有多高？我其實更想告訴你，裸辭的風險有多大。裸辭的空窗期越長，損失的工資越多，老本消耗得更快；而且長時間的空窗期，會對自己的未來產生困惑，久而久之，你甚至會懷疑自己的能力，壓力會越來越多。
就算換了一個新的環境，新同事新領導是不是一樣讓你滿意？如果又不滿意，你又要選擇裸辭嗎？
不要羨慕那些說走就走的旅行，因為沒有任你揮霍的資本。別問我敢不敢裸辭，至少這一刻，我選擇慫！
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