這個情況需要具體對待。單從字面意思理解你可以離開這個團隊了，這是逐客令的表現。
想在一個公司愉快工作下去，有很多因素我們不得不考慮。首先離不開領導的認可和支持。沒有領導的認可，你工作也不會開心。
還有就是同事的支持，也就是你要跟同事之間處理好關係。
那麼工作中如何杜絕被淘汰的局面呢？如何做一個領導喜歡的下屬？
1、自動自發彙報工作。上級安排的工作或事情必須按時完成，如果過程中有困難無法完成那就需要及時跟上級彙報，這樣可以得到對應的支持。即使按時完成了任務，也需要跟上級做個彙報。這叫自動自發報告你的工作進度。
做領導的有時候其實很難過，安排一個工作下去，執行人做到哪一步也沒有回覆，也不知道過程中有沒有問題。如果這個時候你隨時彙報你的工作進度，你覺得領導會怎麼看你？當時是對你讚不絕口。
2、主動替領導分擔工作。只要是工作中需要完成的事，在自己不忙的時候不需要領導安排，主動去做事情，眼裡有活兒的人領導非常喜歡。
3、工作中的問題及時請教領導。有問題的時候先自己思考出解決方案，再去找領導告知你的困惑以及自己的解決方案是否可行。
領導都喜歡有學習力、上進的人，這樣做能不喜歡你嗎？
做一個領導可以掌控的下屬，一個正能量的下屬，你就沒那麼容易被淘汰。
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