最近隨著招聘、跳槽季的來臨，網絡上一則辭職信再次被引爆，不過相對於流動性比較大的白領和技術崗位，醫生這個相對穩定的職業想要跳槽是一個什麼樣的狀況呢？今天，我們就來探討這個問題。
醫生，如果您身處著名公立醫院，且年薪能達到30萬，您會想要跳槽嗎？但在上海一所著名公立產科醫院的醫生卻正在考慮跳槽，這是為何？在如今的醫療領域，都有哪些醫生成為跳槽的主力軍？醫生跳槽的背後值得我們深思什麼？
如今，內地公立醫院的產科醫生迎來了如同當年香港公立醫院產科醫生一樣的發展機會，越來越多的私立醫院向他們拋出了繡球。隨著私立醫院在國內的大舉擴張，公立醫院的產科醫生也成了香餑餑。許多年輕醫生受薪資待遇的吸引紛紛跳槽。
劉醫生（化名）曾在滬上著名的公立產科醫院就職十年，如今已是中級職稱婦產科大夫的她正在考慮跳槽。但薪資待遇卻並不是她跳槽的主要原因。
“我在上海的一家公立醫院上班，其實上班環境還可以，工資待遇也不低，作為中級職稱的醫生我每年的工資加獎金可以到30萬，事實上，私立醫院給我開出的薪酬也與這差不多。”劉醫生表示。既非不滿足於薪資待遇，也並非抱怨工作環境，劉醫生為何要跳槽？
“我們可以感受到，新的資本流正在進入婦產科這個領域，私立醫院願意給醫生人才提供資本，來讓你做你想做的事情這是我心動的主要原因。”劉醫生表示，根據醫生加入私立醫院或者“醫生集團”的身份不同，往往會有不同的激勵待遇，特別被認可的醫生，可以得到股權激勵。
“在公立醫院，每天你需要看上百個病人，根本沒有精力去做你想做的學術上、工作上的研究和突破，但是私立醫院不一樣，雖然你每天看病的病人減少，但是往往一個病人會從頭至尾跟隨你，從醫學經驗上來說這樣的積累更有價值。”劉醫生表示，“在我所有跳槽到私立醫院的朋友裡，現在還沒有後悔的。”
多點執醫破冰難行，與傳統公立醫院的外科醫生不同，婦產科、眼科這樣的專科醫生曾經被公立醫院“邊緣”，而他們如今成為了跳出體制的第一批人。
醫生跳槽的背後
專科醫院、智匯醫療、醫療信息化、第三方檢測、新型診斷技術等等，由於巨大的供需缺口，一切與醫療有關的領域都展現出了廣闊的商業前景。尤其是在這個過程中，人們更加清楚地意識到醫生資源可貴之處。
在當前的公立醫院中，醫生的晉升渠道比較單一，SCI論文一刀切，許多醫生要不是忙於發論文晉升而忽視了臨床，要不就是臨床技術高超但由於沒有SCI論文而不能晉升。公立醫院把醫生培養成了統一的模式，致使許多醫生的價值並沒有真正體現，禁錮了醫生的發展。
過往礙於事業單位的用人制度，醫生被牢牢地束縛在公立醫院的圍牆之內。醫改雖然沒有徹底改變制度，卻已然喚醒了醫生的意識。有人嘗試著運用體制中有限的空間進行多點執業，有人直接走出了體制身體力行實踐自由執業，有人則乾脆自立門戶去實現理想中的醫療，還有人應用新興技術期望著能夠把個人的能量發揮到最大。
整個醫生群體正先於制度變遷進行著自我革新，與社會辦醫一起對制度改革形成倒逼之勢。力度雖然有限，但總歸燃起了星火燎原的希望。況且，醫療行業本該如此，不同醫生的追求有所不同，有的醫生適合公立醫院，有的醫生適合私立醫院，有的醫生適合創業……如果每個醫生做自己願意且擅長的事情且能發揮價值，這值得鼓勵！
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