騰訊旗下的短視頻微視最近可是大出風頭。先說說微視的緣起。微視是騰訊旗下一個‘起大早趕晚集’的短視頻網站，早在2013年就成立；但由於過早出生，窘迫過了兩年後終於成為棄子被騰訊雪藏。隨著2016年抖音橫空出世並大火，讓騰訊隱隱感受到短視頻的壓力；悔不當初的騰訊決心再戰短視頻，並於2018年春節重啟微視。接著在3月份，
微視開啟達人招募，面向全社會開啟大額補貼，微視希望這樣可以迅速趕超抖音。但未曾想到，微視的審核團隊很顯而易見的招了一幫臨時工。同一個視頻，第一次提交直接被拒，轉過天再提交直接上了熱門，類似這樣來回反覆的事情是微視審核的常態。據內部的以為工作人員透露，微視的內容審核一直在擴招，但仍然應付不來這麼大基數的視頻量。
目前，微視視頻審核人員的標準非常低，只要求大專及以上學歷，甚至接受實習生實習。
微視非常大膽的採用新人來審核，雖然現在年輕人對於短視頻的敏感度較高，但是像這樣一邊培訓一邊上崗，也難免會出現管理和尺度上的不同，而我上面所提到的“一條視頻多種審核意見”或許也就不足為奇了。
愛恨就在一瞬間，誠然，你的視頻通過與否也在實習生的一念之間。如果微視只是一家普通的視頻網站，或許它這樣大量啟用新人審核不會有什麼問題。但是，微視此時正在大規模補貼，一條視頻被拒絕或上熱門，只在審核實習生們的一念間，而這卻關係到了眾多達人和經紀公司的利益。
那如果僅僅是如此怎麼會有這麼大規模的討薪群呢，原來這貓膩出在經濟公司身上。我們先來看看微視的補貼力度。
然後我們再來看看某一經濟公司的補貼力度。
可以看出這裡標準高了點，但補貼也高出許多，而且宣傳的時候經紀公司並不會強調這其中問題。
經常用的手段就是公司可以通過一些手段會把一些超過8萬播放的視頻進行一些操作提高到微視補貼標準，卻讓他們卡在自己的標準線下，這樣就可以從中賺取差價。
以s級別標準為例：
微視的標準為10w播放3000元
天匯的標準為13w播放3500元
同樣的s級標準，經紀公司的補貼高了500，播放量多出3w，但實際上許多達人就卡在了這三萬播放上。許多達人視頻達到了10w的播放，但卻達不到13w的播放量，那麼 他這條視頻只能作為A級的進行補貼500。但是由於微視的審核標準是隻要過了10w播放即可獲得3000元，那麼作為經紀公司，這一條則可以賺取3000-500=2500元。
那其實只要安排的明明白白，也就井水不犯河水。但壞事就壞在工資結算出了問題。真正發到微視達人手裡的是當初承諾標準薪資的十分之一都能不到。
緊接著微視又出新規則
結合四月初的兩次調整規則是直接導致現在情況的直接導火索。
四月初，微視調整規則，對視頻達人設置了45天考核期；通過後正式錄用；考核期期間結算標準還按照4月補貼標準進行。
但很快，微視又變更了規則；4月中旬微視發出通知，廢除考核期，但4月初到4月中旬的視頻由於種種原因，並沒有按照原有的標準進行結算，如何計算則成了一給迷。
而時間轉眼到了結算日，微視沒有按照往常結算4月份的補貼；並一直拖到6月。而此時微視又發出公告大幅降低了6月的補貼標準，同時表示四五月未結算部分一起按照6月計價方式進行結算。
這讓所有機構和達人們都慌了。四月的錢大家都遲遲未拿到，如果按照公告新規計算，所有的收益都將歸零式下降。
於是乎，微視討薪大隊誕生了！
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