背景胜过一切，圈子多了好办事
体制内，能力与品质并不代表一个人是否能够被提拔，身份背景才是重要推动力。回想你身边的体制内人士，能够混一官半职的大多“朝中有人”。各个职业有各个职业的圈子，当官的也有当官的圈子，圈外人士即使拼个头破血流也难以进入圈子的核心，大多人能混个科级退休养老已经烧高香了。没有背景支持，便想努力攀登，无非痴人说梦，难于登天。
只有永恒的利益，没有永恒的朋友
“只有永恒的利益，没有永恒的朋友”在政治上显得尤为正确。同事之间，没有利益冲突时能像大学室友一般畅谈人生、亲密无间，但当产生利益冲突时他也能往你背后“捅刀子”。“防人之心不可无”，并不是没有道理。这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，对你好未必是好，对你坏肯定是坏。别扯什么这样活着不累吗?现实如此，累也得活着。
嘴上说出花也没用，只有印成文件才是真的
“某某同志，你要被提拔了”“某某同志，组织上决定任命你为XXX”，由于体制内涉及的东西太多，考核也不透明，中间交织错乱着许多东西，当你已经成为提拔对象，有可能下一秒一封举报信就能彻底让你翻不了身。风里来雨里去，你永远不知道下一秒会发生什么。只有拿到红头文件，你才能确定是真的。体制内的事儿，总是变化莫测，但都会有尘埃落定的时候。
领导是最有脾气的，也是最没有脾气的
进入体制工作就逃脱不了被领导骂的命运，运气好点的隔三差五骂一会，运气差一点的一次就骂的你卧病在床。领导的脾气永远都是给下属和群众看的，刚骂完你，转身有可能就在某办公室对上级点头哈腰，或者被上级骂个屁滚尿流。所以，领导是最有脾气的，也是最没脾气的，角色使然，对下不能没有威严，对上不能太要脸，想想挺可悲的。
做到没报道等于白做，宣传比做事重要
踏踏实实做事，不如一篇报道来的有用。工作之余，领导更乐于研究“工作简报”“信息报道”。为什么？一是报道可以广而告之拍马屁；二是报道宣传可以“直达天听”。在他们开来，事情做得再多没用，关键是做了让领导知道才是最好的。
以上，梅常输。
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