教师编制是指教育专项编制，是事业编制中专门用于中小学教师的编制类型。行政编制是公务员编制，根本就是两回事。

“行政岗”的说法是错误的。推测题主的意思，一种是说行政编制，一种是说事业单位的管理岗位。如果是指行政编制，是不可以转换的；如果是指管理岗位，教师编制是可以聘任管理岗位的。下面分别予以说明。

1、教师编制不能转换为行政编制。教师编制是事业编制，是指教育专项编制，是专门为中小学校的教师使用的编制类型，幼儿园教师都不能使用，高校教师同样不能使用。机构编制管理部门规定，编制不能混用，即行政机关只能使用行政编制和工勤编制，不能使用事业编制，行政机关的下属事业单位才可以使用事业编制。同样，事业单位不能使用行政编制。因此，考上了教师编制，只是可以在中小学校参加工作，也可以在中小学校之间调动，即使进入其他事业单位，也需要参加相应的考试或者遴选，进入公务员单位，凡进必考，不可能采取事业编制置换行政编制的方法进行。

目前，各机构部门实行的是“定岗定编”，岗位和编制是对应的，相对固定的，不可能因为人员调动，将编制随之调整，更不可能在不同的编制类型之间调整，比如差额不能调整为全额，事业不能调整为行政。

2、教师编制可以在管理岗位任职。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种，都使用的是事业编制，实行聘用合同制管理的事业单位，只要是该单位职工，不管身份是什么，都可以根据条件聘任任何一个岗位。

具体到中小学校来讲，不管是校长、主任，或者是一般教师、后勤服务人员，只要是正式职工，都使用的是教育专项编制，都可以在满足条件的基础上，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，即校领导、教师、后勤服务人员三个岗位上流动。对于教师来讲，如果有意愿并且足够优秀，完全可以走上管理岗位，担任学校领导职务。

3、教师编制如果调整为其他事业编制，进入其他类型的事业单位工作，同样要遵循凡进必考的原则，也可以通过遴选或者提拔任用的途径。如果是有服务期限的，要在指定岗位服务期限满之后才可以调任，否则就是违反合同规定。