前幾天有網友爆料：“太冤了！”
我們去吃離職同事的散夥飯
把合影發到朋友圈
老闆看到了說要解僱我們！
老闆在公司微信群裡要求兩位在職員工主動辭職
老闆說，我們不提交離職報告的話，讓我們坐在那裡，讓我們去打掃衛生，工資還是按照合同上寫的工資給。
合同上的工資加上所有補貼，月薪3500元的樣子，工資其實也沒那麼重要，畢竟很少，我們只想保護自己的利益，但也不想鬧大，考慮到還有其他同事在這裡上班。
兩位當事員工告訴記者，因為跟老闆協商無果，現在他們都還在單位上班，幹崗位上該乾的事情。
其中一位當事員工表示，又去跟老闆談過一次，老闆態度有轉變，說不管是留下還是離開，都會給補償。
老闆說，這是對管理的挑戰
第一個電話打過去，他說，不想接受採訪。過了兩分鐘，他回電了。
老闆：你們是怎麼知道這件事的？
老闆：那不是我公司的問題了，是社會問題了，我是不是可以這樣理解？你想了解什麼？
記者：網上都在傳聚餐照，我們很想知道你的真實想法？
老闆：作為一個公司來說，特別是小公司，照片裡8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種照片，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。
我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，如果這兩人留在公司裡，按照我的理解，他們不會待很久，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。
近日一直在網上熱傳的“散夥飯”合影，在座10人，7位已離職，1位剛離職，2位在職。
老闆說，為啥我會發在群裡面呢？我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了，我們不是不贊同散夥飯，公司社保和福利都是完善的，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。
他認為，離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個照片發到朋友圈，大家都互相能看得到。
在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，這個只是說多少的問題，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……
80後老闆，現在杭州有4家公司
這位老闆說，他姓徐，1982年出生。來杭州打拼多年，現在已經有四家公司了。開掉員工的，是其中一家銷售公司，2014年9月成立。
“這家企業狀況相對不好，我今年換了個銷售總監來帶領他們，我平常是不直接管理這支團隊的。這種現象發生好幾次了，一個月裡我就看到了三次，不斷有新員工加入到這支吃飯隊伍中去，有多有少，這次全了，加起來剛好一桌。對他們來說是簡單的聚餐，對我來說是挑釁，實在忍無可忍了。”
小徐老闆認為，現在的90後，他真是搞不懂。
“特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，今天早上，我面試了一個1997年的，對工作還是比較有想法的。”
老闆：放心，我內心夠強大，這麼點抗壓能力都沒有，怎麼開公司？新聞確實傳播得很快，評論很多，但說實話，大部分我都沒怎麼看，除了上班，就是早點回家陪小孩，不影響我生活就好。
兩位離職90後員工的看法
小宋（化名），散夥飯聚餐者之一，90後，已經從小徐老闆的公司離職，他大學畢業3年，學的是國際貿易專業。
小宋說，徐老闆的公司，是他找的第二份工作。
“待遇不算太好，每月4千多一點，買五險，拿提成的門檻比較高，一週只能休一天。”因為這兩個問題，他幹了一年多，不幹了，目前在另一家外貿公司上班，五險一金，月薪到手6千多，每天自己帶中飯晚飯，下班後從九堡坐公交車趕回自己在城北租的房子裡。
對於換公司換工作，小宋說，杭州機會這麼多，一份工作做久了，總想著去外面看一看，尋找一種新鮮感。
對於這一次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是離職的人發的，大家沒什麼心機，就是離職了，想發個狀態，放鬆一下，沒有太多顧慮吧，在職的人都很低調，不會發的，誰會想到老闆有這麼多顧慮？”
“作為老闆，關注的應該是為什麼員工離職的這麼頻繁，而不是聚餐這麼頻繁吧？應該反思一下公司目前的狀況，還有怎麼留住剩下的員工。”另一個已經離職的90後員工說，“本來辦公室就沒什麼人了，這下子，人更少了。”
對這件事， 你怎麼看？
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