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泰格医药公司--股权激励实现5年内市值增长8倍
杭州泰格医药科技股份有限公司，2002年成立，2012年8月在深交所上市，其基于CRO为医药产品研发提供临床试验全过程专业服务，上游是药企，下游是医院，与整个医疗健康行业都密切关联。
目前，泰格医药市值为240亿左右，5年多的时间，市值增长了8倍。
从2012年的股权激励计划看：
1激励对象：
公司中层管理人员、核心业务（技术）人员以及在公司工作时间满三年的部分员工,共计 172 人。
2激励工具：
股票期权。简单说，就是公司给你设定目标，当目标完成了，你就可以以预先约定的较低价格购买本公司的股票。不过，购买期限是有规定的，过期作废。
公司向激励对象定向发行股票。
4股票总量：
公司给激励对象授予295.14万份股票，占当时公司股本总额的2.76%。其中，预留了28万份，占本次激励股份总额的9.49%。
按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，实施股权激励，预留股份不能超过激励股份总量的10%。
5时间：
等待期是一年，有效期为四年。分为三个行权期，行权比例分别是30%、40%、40%，先少后多。
6行权价格：
行权价格是54.57元。定价依据是：激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
一般情况下，股权期权的行权价格是由草案公布前1个交易日的股票收盘价与30个交易日内的股票平均收盘价，两者选择较高者。
7行权条件：
员工要拿到股票，还有两个行权条件，一个是公司层面的，一个是个人层面的。
公司层面
以营业收入增长率及净利润增长率为指标。
营业收入增长率方面，公司是以2012年的营业收入为基数，2013到2015年的增长率分别不低于26.06%、60.01%、104.47%;
利润增长率方面，公司是以2012年净利润为基数，2013到2015年的增长率不低于30%、70.3%、124.8%；
个人层面
公司专门制定了《股票期权激励计划实施考核办法》来对激励对象进行考核。
这里面要注意，公司层面的指标一定要科学的设置，不能拍脑袋，否则很可能造成激励计划流产。
泰格医药公司选择重新制定考核办法，主要是因为现有的考核办法其导向未必与激励计划的导向完全一致，所以制定新的考核办法会更有针对性。
股权激励的原理
俗话说：无产无恒心，有产有恒心。在清代，晋商就实行过类似股权激励的制度，美国则是从1950年代开始，在企业里探索股权激励的模式。
股权激励计划能吸引，激励，并留住顶尖人才。
通过股权激励计划，公司就能将其未来的股权奖励给核心员工，优秀的管理人员和公司顾问，当他们行权时就可以拿到公司的股权。
合适的时间发期权
在公司发展的任何时期，公司都可以发股权，但相对来说，错误时间节点发的期权，对员工的实际激励效果没有那么大。
决定给合伙人或其他员工发股权，做激励，一定要选好时机。否则，吃力不讨好。
在公司刚成立的时候，给员工发期权是不起作用的。一般来说，股权激励应该在企业的成长期开始实施。
因为，处于成长期的企业规模不大，但是有足够的发展潜力，管理人员和员工也可以清晰地看到企业发展的希望和潜力。
因此，股权激励很容易产生巨大的推动力和向心力。
善用股权激励
股权激励不是万能的，要视具体时间、地点、对象而做。
股权激励就像糖果，薪酬就像主食。糖果虽然甜，但也要适量，不能多吃，更不能随意吃。
总之，善用股权激励，公司方能更好得成长。
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