招聘搞地域歧视，前有爱奇艺不要河南人、美团不要东北人，现在是盒马生鲜不要北京人！
盒马生鲜犯的这一出确实是他们自己道歉信里说的“低级错误”，HR的不专业严重损害了盒马生鲜的品牌和形象。
【壹】招聘中地域歧视是违法的
关于就业歧视的禁止条款在《劳动法》第十二条和《就业促进法》第三条上均作了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、户籍、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。盒马生鲜在员工招聘上“北京人一律不要”的规定是违法的，各公司应引以为戒。
【贰】HR的职业化与专业度同等重要
面对候选人的质疑，盒马生鲜招聘人员的解释是“公司规定”“老板怎么说我们就怎么招”，将自己应尽的职责撇得干干净净，自私地把自己裹起来置身事外。抛开事情的性质不谈，这位HR的职业化程度让人不敢恭维。我们HR在落实公司规章制度和人力资源管理规定的时候，经常会得罪人，很多缺乏职业化的HR会对员工说：“不是我针对你呀，我也没办法呀，公司规定的呀！”或“不关我事，是我们领导（老板）要求的。”做老好人，责任甩给领导，把自己的职责抛到九霄云外去了。而职业化的HR会忠于自己的职责，勇于担当，站在公司的立场考虑问题、解决问题，公司从不操心他们的职业素养和行为规范，只需尽可能多地为他们创造提高专业知识技能的机会。
【叁】HR必须人情练达
在确认候选人是北京人之后，盒马生鲜的招聘人员说：“我们不要本地人，抱歉。”并以“北京人有钱，我们用不起，抱歉。”来回应候选人的疑问。虽然每句话都用“抱歉”来收尾，但实非纠缠不休或咬文嚼字，这冷冰冰的两句话瞬间拒人于千里之外，不礼貌、缺乏尊重，绝对不应当出自代表公司形象的招聘人员之口。该招聘人员的情商之低、性格之耿直，让人汗颜。
人力资源管理工作主要围绕“人”来开展，必须要考虑人的特殊性、复杂性，顾及人的情感和情绪。只有洞悉人性，心灵嘴巧，成熟周到，善于迂回，也就是要人情练达才能胜任HR岗位。人情练达不是圆滑世故，而是尊重、礼貌、理性、热情，是不坑队友、不给领导添乱、不给公司抹黑的职业化表现。
但愿HR们的低级错误，到盒马生鲜为止。
閱讀更多 人資薈萃 的文章
