相信每一個職場朋友都最少經歷過一次面試，面試表現的怎麼樣將決定能不能順利進入一家企業，每一次的面試官也是不相同，有可能是人力總監或者部門領導、也有可能是公司老闆。
不同的人所問的問題也是不相同，也有些面試官喜歡出一些無厘頭考題，來看求職者的反映，事實上很多看似無厘頭的考題，背後都有著一定的解決方案，面試官正是通過求職者的反映，到判斷一個人。
前些天，小編的一個朋友去面試的時候，就碰到了一個看似無厘頭的問題。男面試直接就問一個姑娘，你覺得我身上哪裡最大？當時就直接被問懵了，我們一起來看看事情的經過是怎麼樣的。
王虹是我的一個大學同學，在學校成績就不錯，畢業之後向幾家心怡的公司投了簡歷，很快就收到其中一家公司的面試邀請，當時一起競爭這個崗位的還有兩個人，面試官在對她們簡單的瞭解後，突然就問：你覺得我身上哪裡最大？
第一個求職者說：我覺得這個問題和以後的工作沒有任何關係，也不會對今後的工作能力產生什麼影響，對於這個問題的答案我不感興趣，也不想回答，麻煩問一些有關的專業問題。 面試官沒有說什麼，然後讓她回去等通知
第二個求職者直接說：你作為一個面試官，代表的是公司的形象，怎麼能問出這種問題，你不覺得不合適嗎？對於這種公司不去也罷，說完轉身就走。面試官臉黑了一下，沒有說什麼。
輪到三個求職者，也就是王虹，王虹聽到後臉紅了一下，低頭想了10秒鐘，對面試官說是您的心，因為您的心裝著整個公司，所以您的心是最太的。
面試官聽完拍手叫好，當場就決定錄用王虹了。
你對這件事怎麼看？如果當時是你，你會怎麼做？
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