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最近愛奇藝某員工回覆的“面試邀約”郵件截圖留出後，引發網友熱議。
郵件中顯示，愛奇藝員工在面試中央財經大學研二學生後，備註稱“今後河南人儘量過濾掉”。
雖然愛奇藝招聘官微@愛奇藝伯樂，在5月11日發文回應，決定辭退相關當事人，並對用人不當向公眾道歉。
但網友們並不買賬，聲稱要卸載愛奇藝，有網友稱：今後看視頻儘量過濾掉愛奇藝。
不少河南人聲稱，每個地區都有好人和壞人，一個騙子並不能代表所有的河南人，愛奇藝這是公然的地域歧視，並且號召所有河南人都卸載掉愛奇藝。
還有人說：愛奇藝從人力資源總監到下面的HR專員，應該全部開除處理，公司授權給人事部招人，他們的一言一行都代表著公司，現在出現這種情況，難道他們不該負責嗎？
無論愛奇藝這位HR能力如何，他的工作是丟掉了。而丟掉工作的原因，除了犯了招聘歧視的錯，還要“歸功”於截圖發佈在網上的“隊友”。
職場上，一位隱藏的“豬隊友”實在太可怕了，你跟他推心置腹，卻怎麼也想不到他什麼時候會“出賣”你。
對於這樣的“豬隊友”，防人之心不可無，千萬不能有“證據”落在他的手裡。
特別是“招聘歧視”這樣政治及其不正確的事情，如果一定要堅持，也請選擇當面告訴他，發郵件就是給自己埋了一顆雷。
其實在2017年5月份，美團點評也被曝出招聘歧視：不要簡歷醜的，不要研究生、博士生，不要開大眾的，不要信中醫的，不要黃泛區及東北人士。
當時美團事件鬧得很大，《新京報》、南方報業的南方網等都發文斥責美團，網友們對美團的不滿在網絡上鋪天蓋地的蔓延開來，雖然最終美團將涉事人田源開除，但網友們的憤怒並未平息。
沒想到時隔一年，愛奇藝又犯了同樣的錯誤，因最近汶川地震、母親節事件，輿論的焦點被遮掩過去，可這種職場歧視卻依然存在，不得不引起我們的反思。
河南作為勞務輸出大省，可能一家制造企業20%的基層員工來自河南。基數大，自然管理問題發生的次數多。這不是因為地域的關係，而是概率的問題。
因為概率問題而地域歧視，說白了就是缺乏數據分析導致的偏見。
而愛奇藝作為一家科技公司，地域歧視就更加沒有理由了。愛奇藝招聘的崗位，大多對學歷要求高，在員工管理上，根本不會出現上述問題。
而且招聘作為外部瞭解企業的一個重要窗口，招聘HR帶著偏見來面試，不但會錯失人才，還會導致企業僱主品牌大打折扣。
在《勞動法》12條就有明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《就業促進法》27條規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業服務與就業管理規定》第二十條也規定：用人單位發佈的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
但是還是有很多企業的招聘廣告中包含了身高、性別、地域、身份、疾病、相貌等歧視。
《就業促進法》第六十二條規定：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
《就業促進法》第六十八條規定：違反本法規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
各位HR在招聘中注意：在招聘廣告中發佈歧視信息，不僅會對公司造成影響，還可能會惹上官司哦！
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