图片夕阳下的浑河岸边，摄于2017年8月，草色已不再那样的绿，但在阳光下依然有温暖的感觉（图文无关）
特约评论员：清风童鞋
今天看到一则新闻，一女白领入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职。此女白领孕期几乎没正常工作，产假结束就辞职。
看到这个新闻之后，不少人可能都会有疑问，这到底算不算是故意欺骗，甚至说严重点叫诈骗呢？
国家制定的孕妇福利政策本来是对孕妇利好的，包括孕妇怀孕期间不能被辞退、有产假、生育保险等，但有些人就喜欢钻国家或者法律的空子，比如新闻里所说的白领女。
但对于这种人，国家的和企业也不可能心甘情愿来买单，尤其是私企、民营企业，哪个企业也不傻，道高一尺、魔高一丈。这样下去，肯定会想办法来规避这些问题。比如避免招到准孕妇和孕妇，甚至直接忌招大龄未婚女性。
我们公司就有很多女性，怀孕休完产假之后直接就辞职，这样的人员流失，岗位重新培训等等，给公司也造成了很大损失，考虑到这些，公司领导和人力资源部也会想方设法避免出现这种情况，这就难免形成一个恶性循环。
具体应该怎么办，也是值得我们深思的一个问题，我个人觉得，我们一方面享受国家福利的同时也要考虑一下企业的难处，不然人人都自私的打着自己心里的小九九，如此下去，不良后果只会愈演愈烈。
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