导读：今天这篇文章来自读者投稿，作者专门选了“高级造粪机”这个名称，认为这样才够讽刺。希望大家多多点评，不吝把自己的经历、看法与大家分享。
作者曾经荣获机械类比赛的国家、省级一等奖，毕业后却在两年里换了五份工作，其中三份因能力不足被开除！一个优秀的机械毕业生为何没能成为一个优秀的机械工程师！从优秀到放弃，作者经历了什么样的职路历程？
写给还在读大学的同学们，以及即将毕业入行的你。我将用我两年的亲身经历，告诉你，我是怎么从入门到放弃，从优秀到四不像的。希望你能借鉴，少走弯路。
先介绍下那个曾经优秀的我：大学参加机械类比赛，无碳小车，全机械结构的那种。一个省级一等奖，具体是第一名。一个国家一等奖，具体是第三名。然后大学期间参与了研究生的项目，具体是两项。承担一项研究生导师的研发项目，独自承接与完成。设计、优化、仿真、加工、调试、程序仿真、论文都做了。
没有考研，原因是不喜欢理论知识，喜欢动手实操，课程学习消极对待，实操中的问题全身心投入。总体来说，不算很优秀，但也算是不错的了。
但多份工作后，我失去两年时间，最终也没完成这个职业应有的基础积累，最终年纪大了两岁，兴趣也没了。
接下来详细讲述一下我这槽糕的工作经历，也分析从优秀到放弃的原因。
第一家，三个月，长沙，一家初创型研发企业，约20人，无人机相关，机械研发岗，负责协助完成一个汽油机带动的发电系统。月薪4500。能力不足，性格不合，开除。
第二家，三个月，长沙，一家大型集团，约500人，型材加工，机械采购岗，负责完成自动化研发改造部门的机械零部件采购。月薪4600。不喜欢采购的工作内容，辞职。
第三家，三个月，长沙，一家初创型智能驾驶快递车研发企业，约50人，机械工程师助理。月薪4500。能力不足，开除。
第四家，六个月，广州，一家初创型污水处理设备研发企业，约70人，机械研发岗。月薪6000。不喜欢公司管理，学不到东西，辞职。
第五家，九天，东莞，一家多年的非标类机械设备厂，约120人，机械工程师岗位。月薪4500。基础能力不足，开除。
以上是我工作的五家公司，可以看出总计十五个月，平均三个月换一家，跳槽频繁。干的最久的六个月，唯一一家过了试用期的。最短的9天。工资整体不高，相比从内部城市到一线城市，工资可以算是没涨。也就是可以说，能力没什么增长。
以下是具体分析。
第一家公司，初创型小企业。
入职原因：机械研发应该很有趣，工资还不错。
具体：因为小，初创，会需要员工做很多七七八八的事，涉及的面广。但毕竟刚毕业，很多事情根本就不知道怎么解决。而且整个所谓机械研发也是重结果没规矩的，因此基本靠自学，得不到扎实的训练与培养。
离职原因：一个是初创型企业更需要能给结果的人，而不需要菜鸟级的。并且刚毕业，三观在事不在人，有点刚，小圈子，容不下。
结果：没有得到系统的练习与培养。
第二家公司，机械类采购。
入职原因：想进大公司，觉得机械类采购能很全面的了解相关知识。
具体：公司很大，按流程办事，职场新人也能做好的采购。说得好听点，学过机械的会更合适，说得不好听，非本专业的喜欢办公室文职也能做好。会需要和机械研发人员接触，但顶多看到组装调试中的设备，拿到几张简单的图纸。
离职原因：采购流程非常程序化，重复，学不到多少知识，也不喜欢做个文职，不喜欢采购这种机械类技术不强的工作。
结果：接触到了正规高效的管理模式，非常浅的复习了一遍机械类零部件。知道了研发是比较适合在大企业做的。
第三家公司，机械助理工程师。
入职原因：助理岗位，符合期望，智能驾驶，很潮流。
具体：做一些辅助类的研发设计，负责某个部分的设计，比如一个电子部件的位置、固定、整体外形。机械部分是这类公司的辅助部分，人数少，更需要大佬级的，高效有经验懂产品设计。而对于新手，只能是各种打酱油，上档次的干不来。
离职原因：能力不足，辞退。
结果：没有得到扎实的锻炼，到处打酱油，各种干不来。
第四家公司，环保设备研发岗。
入职原因：寻找大城市的工作，想到大城市挣扎，工资待遇还不错，是期望的研发岗。
具体：负责增氧设备的研发，做了不少实验，真正踏踏实实专注一个事情做了很多。初创型研发企业，研发靠投资人的钱，研发逻辑混乱。虽然存在一年多，却是理想国一般的不实际的管理模式，没有优秀的团队做产品转化，正式的销售也可以说没有。将研发的难度与创业的难度，加上产品化的难度，集中到了一起，难上加难。
离职原因：无价值的研究很多，没有收益就吸引不到优秀人才，导致负性循环，长期待下去意义不大，增值难度也大。
结果：非常完整的走过多个研发思路，从提出到落实的过程，知道这不仅仅是方案思路的问题，也是与管理、人员、市场相关的事情。增长最大的地方。
第五家公司，机械设计助理。
入职原因：纯机械设备厂，最能锻炼机械基础能力的岗位。
具体：直系领导是一位一直做机械设计的，五年扎实的设计经验，90后。安排我做一些基础的出工程图，出方案的工作。结果我虽努力，却依旧是错误很多，公差混乱，效率较慢。只能给我4500的工资，做助理岗位，扎扎实实做机械设计的。
离职原因：能力达不到要求，助理岗位工资低，工作内容提不起兴趣。出工程图的时候，是勉强去做的。
结果：彻底认清了自己，同样90后，人家做了领导，技术功底扎实，出图效率极高，各种元器件熟练于心，五年扎实打拼很有份量。而我，到处瞎混，没有一技在身。逐渐消亡了做机械设计的兴趣。最终觉得即使熬到了那个熟练度、高度，也不会真的喜欢。这么多选择与经历，就没有一个是扎实去为这个职位打基础的，本身兴趣不在此。
也许你会说，我总能找各种理由，到处挑公司的不对。我想说的是，我这种混乱抉择的，很可能就是未来的你。我知道，刚毕业，一个薪资还行的，本专业，基本都会去，不会考虑太多。
以下是几点反思，希望能对你有用。
一、问询内心，最终或者五年内想做哪个职位？然后再做具体的职业规划，按规划求职。
像我这种没有清晰完整的求职逻辑，走一步看一步，就乱一步，最终四不像。有规划，基于内心的规划，总比没有的，根据现实修改也是好的。
二、做好老老实实打基础的准备。
任何行业都是需要老老实实打基础，学法律的各种书籍要看，学商务得懂沟通懂行情懂管理，都没这么简单。机械设计专业更是如此，决定做这个行业，喜欢机械工程师大佬那种设计新设备的感觉，那就得先去扎扎实实的打基础。基础好了，你才有资格从试用期到助理工程师，到机械工程师。学软件，是要那种懂各种辅助工具的学，BOM表、选型软件、仿真等等。出图，做好几百上千张起步的准备。基础扎实了，一个行业挣扎久了，你才能有些心得，才算入行。
三、不要想着到处看看，说什么了解这个行业。
机械行业很大，各个领域都有，但基本都大同小异，都是这个基础上演变的。你要是像我一样这个行业几个月，另一个行业几个月，最终只能是四不像，没有任何基础的储备。直到自我怀疑与否定。
你坚定你的岗位，深入了，自然就会接触到其他行业，那个时候再看同行，才能有深度的分析对比。
四、怎么选择真正能打基础的，做助理工程师的岗位的公司？
可以肯定，年限不久的、规模不大的企业，肯定是没有这个条件的。只有老机械行业、大公司，他们才需要常常各种设计、各种出图、各种加工。这个至少一到三年。只有他们才能养得起、才需要真正的助理工程师。在这种企业，你才能真正做打好基础的工作。比如工程机械类，比如非标机械类。他们的产品是各种运动的，智能控制不是很多，最合适。
运动不多的，如钣金加工厂，结构件设计部门；智能控制很多的，如智能驾驶、无人飞机，都不适合你机械专业的打基础。
其他的公司，说白了，就是需要一个懂点机械的打杂的。甚至他们自己都没搞清楚，招过去一个助理工程师，结果发现期望错了，真正需要的是有资历的。
五、机械工程师，这个岗位是不是真的适合你？
这个问题你必须深刻的思考，纠结清楚了，你就会少走很多无价值的弯路，也不会让自己变成四不像。
机械工程师，他的基础就是那些材料、结构、公差、软件、出图、加工，就是要熟练标准件选型、各种设计标准，基本就是待在办公室电脑前做设计，也需要到现场去自己组装调试，拿起电钻扳手自己打孔拧螺丝，面对的基本都是冰冷的钢铁，接触的人群也就那么几个老男人…………
不要过于理想认为完成一个设计，最终的结果能让你多开心，这些无趣的重复的工作，才是日常。
