無論你是妙筆生花的文案寫手，還是薪資堅挺的軟件編程高手，你都有可能在35歲的門檻上，絆倒在地，也有可能再也爬不起來。
看看下面的這幾張驚人相似的“工作經驗與薪資變化”圖表，35歲遭遇的薪資斷崖式下跌，不由得驚出一身冷汗！
▼深圳文案“工作經驗與薪資變化”
上圖顯示，文案從應屆畢業生4-5K起步，1-3年經驗達到6K，到3-5年經驗實現6K以上，5-10實現8K以上，10年之後斷崖式下跌。
▼深圳軟件工程師“工作經驗與薪資變化”
上圖顯示，軟件工程師1-3年經驗起步期就實現了8-9K，3-5年經驗實現10-12K，5-10年經驗最高值達到16K，同樣在10年之後斷崖式下跌。
上面的兩張圖示告訴我們，我們往往需要10年時間深耕一個專業領域，並在這個領域形成了較高的專業深度，在這10裡，我們隨著行業趨勢的不斷變化與時俱進，薪資也是一種積極向上的狀態，但是35歲之後，猝不及防，突然遭遇職場斷崖式下跌。
為何出現如此驚心動魄的滑鐵盧，背後的真相是什麼？
1
互聯網時代，迭代快得讓人應接不暇
四五年前我們還在新浪、搜狐等門戶網站上看新聞，現在基本都看今日頭條等智能推薦的APP，智能之後的風口會不會是區塊鏈？近日網易宣佈將於近期發佈首款基於區塊鏈技術資訊App，名為“易頭條”。
程序員曾經代表著熱點時髦崗位，隨著互聯網進入下半場，人工智能如火如荼，碼農面臨技術迭代。
這是一個快速更迭的時代，是一個屬於年輕人的時代，35歲是職場的一道坎。
2
思維固化已深入血液
行為心理學有這麼一個說法，一個人一天的行為大概有95%的比例是習慣性的，而中年人在這方面的比例更大，能夠達到99%。
想起了《肖申克救贖》裡的一句話：
“這些牆挺有意思，一開始你牴觸它，然後你習慣它，最後你不得不依賴它，這就是institutionalization(體制化)。”
在一個環境呆久了，逐漸對周邊的事物習慣了，無論它存在著一些什麼樣的問題，你都習慣了，產生免疫了，久而久之也認為這不是什麼問題也說不出什麼問題。
而且在看待一些事物或者事情的時候，總是從自己的立場、自己的職業出發，而基本沒有從其他的角度分析和討論問題。
思維固化就像自己砌了道牆把自己圍了起來，你說你在工作，其實是畫地為牢。在這個迭代快得讓人應接不暇的時代，沒有了創新也就沒有進步 。
3
轉型，有心無力
面對行業的轉型升級，35歲的你，也許只能感嘆“有心抗爭，無力迴天”。
身體機能下降：
精力下降，學習速度愈加不堪。
思維沉寂，想不出來新鮮創意。
體況日下，熬個夜就頭暈腦脹。
轉型就意味著經驗歸零，重新學習，身不由己，拿不起。
操心的東西太多：
父母漸老，病患日多。
孩子尚小，嗷嗷待哺。
房貸車貸，遙遙無期。
轉型就意味著從頭再來，家底不豐，牽掛太多，放不下。
依據swot模型分析，年輕人傾向於選擇比較激進的職業發展策略，而職場老人一般選擇較為保守的方式。
4
被領導嫌棄
25歲時，做一名基礎員工，沒問題；
30歲時，還是一名基礎員工，也還可以；
但到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那這樣的人會被嫌棄。
互聯網時代的職場，“上年紀”不受歡迎，而且大家都不願意管理年紀比自己大的下屬，說的深淺都不合適。說太淺了，他不聽；說太深，他就會跟你講：“我年紀比你大，憑什麼你指導我？”
年僅26歲的摩拜單車移動端負責人周喆吾就發表過一篇文章《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？》
因此面對30+的基礎崗位求職者，HR也會慎之又慎，敬而遠之。
所以你到了35歲還不是管理層，指揮年輕人衝鋒陷陣，或是技術大牛，點撥後輩披荊斬棘，那你職場斷崖式下跌就不可避免。
法國作家羅曼.羅蘭自傳體長篇小說《約翰.克里斯朵夫》裡，有這樣一段話，至今猶記:
“大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們只變了自己的影子。以後的生命，不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的、所想的，一天天的重複，而且重複的方式越來越機械，越來越說腔走板。”
說得直白點——“很多人20歲就死了，到80歲才埋”。年輕只是短暫的狀態，而年老被毫不留情地拉長了。
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