今天安博教育給大家分享一篇美文，來自於三茅人力資源網專欄作家艾斯拉龐德的《職場沒有“差”工作，就看你如何逆轉》：
經常聽到有人抱怨自己的工作，抱怨的內容不外乎就是沒有前途、沒長進、學不到東西、平臺不好等等~想去更大的平臺，想要更好的發展。
但是在得到自己想要的職位前，我們能不能真誠的問下自己，到底自己有沒有真正的實力，去匹配更高水平的工作。
職場看似只是找工作，其實裡面還有很多更深層次的思考。
職場每一步我們都要做好準備，作為HR，今天就跟大家聊聊，HR怎麼對待自己的工作才是最聰明的。
第一步
你要分析你自己的職場市場——《優秀到不能被忽視》該書裡面有講過,職場市場類型一般分為兩種：贏者通吃型、拍賣型。
贏者通吃型一般屬於競技類或者技藝具有非常稀缺的技能人群。
比如奧運會冠軍全世界就一個，比如美劇編劇，那麼多美劇只有一部《權力的遊戲》，在這個市場上真的是“一將功成萬骨枯”。
人力資源當然不是這個市場了，不然我們就不在這裡打字了。
人力資源工作屬於拍賣型，大家都會有一碗飯吃。
但是就工作質量、工作能力、工作創新來說，根據經驗、資歷都有不小的差距，所以你既然是增值型市場的一枚小白，那就需要了解這個行業哪些職位是適合你的，哪些技能你是具備的，哪個公司的HR巨牛，你就要向他們靠近了。
第二步
如何更接近你的目標——成為很值錢的HR，不知道你是不是設定這個目標而工作的，還是隻為了能進大企業。
如何實現這個目標呢？
你就要尋找你的目標榜樣了，主要是看你的行業、城市、以及職位。
看行業是首要中的選擇。
一個行業有沒有前景至關重要，《乘風破浪》電影裡對於98年創業搞互聯網的定義是無業遊民的事，現在看來可大不一樣了。
所以你要知道行業對你的影響是非常大的，越是前沿的行業競爭越激烈，他們所配置的資源更具有挑戰性。
其次是城市。
一個城市的發展變化以及所觸及的文化是非常不一樣的，所以你要考慮你所在的城市對你未來發展是否有幫助。
最後才是職位。
你要知道每個HR都是從小白乾起來的，所以你不必太看重你的崗位，只要堅守你的最終目標——成為很值錢的HR就可以了。
既然你現在不能得到一份好工作，就說明你是有差距的，先承認這個差距吧，然後把自己的工作變成好工作，把自己在這個崗位做的事情做到極致，很難被將來接替你的人超越。
這就是你的資本，也是你自我增值的一種加速動力！
第三步
埋頭苦幹，像一個工匠打磨產品一樣對待你的工作。
不要以為前臺就沒有作為，舉個例子，很多前臺可能會管控一些辦公用品的損耗，打印紙、各種辦公耗材。作為工匠的你一定會仔細分析裡面的數據，進行比對也能發現公司辦公浪費的機會點。
當你發現自己有可能改善公司的浪費成本的時候，你的機會就來啦。
你會重新定義前臺的工作，你會把你的經驗分享給所有部門的負責人，到時候你想去HR部門簡直是...
而且起點就比你應聘過去要高，因為HR經理看出來你的能力（野心）和價值（伎倆）。
所以功夫不負有心人，還是努力做好手頭的工作吧。
做好這些還不能叫一個工匠，你還需要配備以下技能和考驗：
1.關注自己呈現的價值，所有問題都要回歸到工作本身來
所以你要注意你的努力產生了什麼結果，你最好以投資人的角度想這件事，也就是老闆思維，當你做一個工作的時候老闆最想看到什麼結果？——錢少、出活、吃得少。（玩笑，自己體會）
2.確認每一天都是有收穫的；不能虛度光陰
職場的時間其實是最容易被荒廢的，就像上學時候的自習課，你還沒把書打開，下課鈴聲已經響了，記得你自己的承諾——成為很值錢的HR，所以用別人調侃撩妹的時間多看看書，實在不行看看三茅網也可以，（儘量避免植入廣告嫌疑）。
3.刻意練習，專注職業能力
從這個內容開始你就會有質的飛躍，如何刻意呢？
這裡我只說你需要三樣利器闖蕩HR的世界：無懼一切的內心，誰也不服的Office操作技能，下筆如有神助的文字功底。
我相信只要有這三樣，或者你把這三樣都練到公司前十的水準，你一定會醜小鴨變金鳳凰的！
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