孟子，一箇中國人都不會感到陌生的名字。他是儒家的聖人，是偉大的思想家。他的理念至今仍貫穿在華夏文明之中。孟子是聖賢，他的思想光芒萬丈，值得我們所有人去研究、去學習。
其實，孟子的思想裡，有相當一部分涉及到管理理念、管理方法，作為HR有必要認真加以學習、品味，從而對自己的人力資源管理工作，或許會有不一樣的提升和參透。
以力服人者，非心服也，力不贍也；以德服人者，中心悅而誠服也。
孟子原意中的“力”指武力，引申到現代管理中可理解為權力。HR不能單憑手中掌握的權力去讓員工信服，若此種條件下的員工信服，是因為員工忌憚你手中的權力，並非真正服你。HR要懂得以德服人，才能真正的讓員工心悅而誠服。
愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。
HR要做到愛員工，敬員工，不能高高在上，不能盛氣臨人。愛是相互的，尊敬也是相互的，孟子幾千年前就懂得這個道理，可惜我們的很多HR卻未必懂得。倘若員工不愛你，不敬你，人力資源工作估計也不太好推動。
勞心者治人，勞力者治於人。
HR需要懂得，用腦力工作的人善於統制別人，而用體力工作的人則多被別人統制。引申到日常管理工作中，HR不需要事事親力親為，不需要凡事去替員工代勞，不要老是擔心員工做不好，很多時候我們要做的是謀劃、規劃，要做的是統籌、部署，要做的是制定規矩、制度，然後加以考核、監督，便已足夠。
人之患，在好為人師。
孟子認為，人最大的禍患，在於好當別人的老師。我們的很多HR都有這個毛病，喜歡說教，特別是針對員工的說教，對自己過於自信，對員工過於不信，於是喜歡去教員工怎麼做事，結果，非但沒有教會員工怎麼做事，還引起員工的反感。
不以規矩，不成方圓。
這句話千古流傳，早已成為經典，對於HR而言同樣可以受益匪淺。人力資源工作帶有很強的制度性、政策性、規矩性，HR在日常工作中可以以人為本，可以講人性，但是要按規矩辦事，按制度辦事，否則，必將會使單位的人力資源管理工作陷於亂套，同時還給自己帶來不必要的麻煩。
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