那些想在職場中逆襲的人們請看看下面的故事。
很多職場人都有這樣的困惑，為什麼為老闆“鞍前馬後”這麼久還是沒有被升職加薪呢？為什麼工作這麼多年還是沒有晉升的機會呢？怎麼樣才能讓自己在職場中逆襲呢？如果你也有這樣的困惑，不妨看看以下兩點。
第一，你是否擁有持久的專注力。專注力低是拉低工作效率的一大深坑。朋友小刁曾用了一天時間只發送了一條郵件。
總所周知，發郵件是職場人經常要辦的事，它的步驟很簡單，編輯完成，點擊發送即可。
小刁在編輯的郵件字數並不長，500字不到。她編輯幾行字，突然想到自己應該叫一個外賣，在等外賣的同時玩了一會兒手機，一上午就過完了。
她想著下午還有時間編輯，所以不用著急，等到下午編輯的時候，小刁又看了幾則娛樂新聞，在線上跟好友聊了會兒八卦，中途刷朋友圈若干次。
等到快下班時候，小刁意識到不能再拖了，於是她才開始抓緊編輯、發送。
人的精力是有限的，就拿小刁這件事來說，發郵件本不是什麼棘手的工作任務，但是居然用了那麼久時間。試想一下，在我們的工作中有沒有遇到過這樣的情況，如果我們在小事上浪費了過多的時間，勢必會耽誤大事情的進展。
唯有專注的職場人才能更專業的做好工作。
第二，你的工作有沒有出成效。企業與員工的僱傭關係，本質上就是一種利益交換，員工能為公司創造價值，公司能為員工提供福利與待遇。同事阿蔥總是煩惱為什麼老闆對自己的辛苦付出視而不見，在工作第三年的她終於壓制不住自己的心情，去老闆辦公室發牢騷，沒想到，老闆問她，“你的辛苦我都看在眼裡，可是你的成績呢？你的業績呢……”老闆一系列的問題讓阿蔥啞口無言，默默的走出老闆辦公室。
企業認可的從來就不是員工的付出，而是員工的價值。對於企業而言，員工沒有成效和結果的努力一定程度上都是枉然。只有足夠細緻，考慮得足夠周全，才能將努力價值化。
綜上所述，我們可以看出職場人的效率和結果就是自己的資本，只有自己有足夠多的資本才能為自己爭取想要的福利。
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