經理股票期權對經理的激勵是非常明顯的，其原因主要是收入刺激。能夠在市場上獲取成功的企業都有兩個共同的特點:高級經理人員具有長期的戰略眼光，最高層管理班子具有穩定性，而經理股票期權成為達到這兩個目標的有效途徑。
股票期權的有效期一般為5～10年，在有效期內，公司將經理人的利益與公司的利益“鎖住”，讓經營者們心甘情願地為完成公司的長期戰略目標而奮鬥，因此，股票期權又被形象地稱為經理人員的“金鎖鏈”。
從股票期權產生的過程可以看出，勞動者享有股權是勞動在生產經營過程中日趨重要所引起的分配製度與產權制度的變革；而股票期權的金融產品性質則是證券市場和金融衍生產品在分配製度中的延伸與運用。
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