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所谓的劳务派遣工，是指打工者在与用人单位签订了相应的劳动合同后，被派遣到其他单位进行后期工作的员工，也就是说并不是在与签订劳动合同的本单位进行工作，既然这样，如果实际用人单位辞退了该员工，是否可以申请劳动仲裁赔偿，则是根据不同的情况是分别来讨论的。
1、因为劳务派遣工和普通的劳动者性质是一样的，按照我国法律有关条例规定，如果劳务派遣工因为违反了法律中所规定的有关企业可以辞退员工的规定的话，简单点说，就是员工犯错误了，所犯的错误还在公司可以辞退员工的规定之内，如果是这样的话，是劳务派遣工有错在先，辞退你是理所当然的，那也就没有必要申请劳动仲裁赔偿了。具体法律依据可以查看《劳动合同法》第39条规定，用人单位提出解除劳动关系，不需要支付任何的经济补偿，也不需要提前通知，但是，需要用人单位举证并且以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
2、如果说劳务派遣工在没有犯错误或者是所犯的错误并不在法律规定之内，不足以让用人单位辞退，在这种情况下，则是可以申请仲裁赔偿的，具体要求和如何申请如下：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
依照上述两种情况，向公司请求获得一定的经济补偿，应该支付劳动经济补偿而没能及时支付的，是可以在1年内到当地的有关部门请劳动仲裁维护自己的合法权益的。。
要不要申请劳动补偿，能不能申请劳动补偿，都是分不同的情况来决定的，有的情况下是可以申请补偿的，有的情况下则是不可以的，到底自己是属于哪种情况，对号入座便好。
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首先，要明白劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，合同主体之间有权责关系，而用人单位是与劳务派遣公司签定合同，支付劳务派遣公司费用，包括劳务派遣工工资及社保、风险处理等，然后由劳务派遣公司委派劳动者为用人单位工作。因此，劳务派遣工与用人单位没有签定劳动合同，没有直接责任关系。
其次，劳务派遣工可以要求赔偿，依然依据的是《劳务合同法》，但要求的对象是劳务派遣公司，而不是用人单位。赔偿标准依然是《劳动合同法》规定的每干满一年，赔偿一个月工资。如果劳务派遣公司有责任，劳动者可以要求两倍或者三倍赔偿。
第三，劳务派遣工在被用人单位辞退时，可以选择回到派遣公司，另行派遣，不一定就是失业。当然，也可以选择和劳务派遣公司解除劳务合同，要求赔偿。这时，要厘清自己的“五险一金”缴纳情况，主动维护自己的权益。
真宁腔调
首先劳务派遣也是有用人单位的，当然这个用人单位不是你现在工作的单位，看看你的工资、社保是什么公司缴纳的，或劳动合同是哪个公司签订的，就知道跟哪个公司存在劳动关系，然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
其次违法辞退赔偿，既然单位辞退肯定有理由的，如果劳动者认为辞退的理由不充分或单位涉嫌违法辞退，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，即经济补偿的二倍，也可以要求确认违法解除劳动合同，恢复劳动关系并赔偿损失。
最后很多时候是用工单位直接出了辞退通知辞退被派遣的劳动者，实际上用工单位是没有辞退派遣工的权利的，因为双方没有直接劳动关系，用工单位只能讲劳动者退回用人单位，然后用人单位书面辞退劳动者，如果存在用工单位违法辞退的，劳动者当然可以起诉用人单位和用工单位要求赔偿损失并支付违法解除赔偿金。
劳动仲裁小助手
不可以，我试过，劳动局不受理，你只能去找劳务派遣，你和这个公司没有关系，！很多公司之所以会让劳务派遣招聘就是因为出来事情和公司就没有关系了。他们打的是法律擦边球，不要去想要赔偿了，你就是到法院去告他们，他们都不会怕的，你斗不过他们，骚年，洗洗睡吧。
