有的人同样也是在劳动，获得劳动报酬。但是，一旦发生纠纷，往往不适用劳动法。因为，他们不符合劳动法意义上的劳动者。
第一种，实习生。这类人员身份仍旧是学生。虽然到企业里来劳动，但这种劳动主要目的不是获取劳动报酬的，而是在工作现场再进行理论联系实践的学习。有的学校还需要进行考核，毕业评定等。他们一般签订三方协议，明确各自的权利和义务，但不适用劳动法。
第二种，退休职工。退休人员已经领取养老金，已经不属于法律意义上的劳动者了。他们在单位工作，单位不能也不需要为他们缴纳社保费用；发生伤害事故也不能去认定工伤。所以他们不是劳动关系，发生争议要通过民事途径解决。
第三种，家政人员。随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭请了家政人员。家政人家接受雇主的管理，也是按月给他们发工资，但是由于双方都是个人，没有法律意义上的用人单位，因此也不属于劳动关系。支付加班费、缴纳社保的要求等也不适用他们。
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