今年5月，一份與軍人之憂、軍人之盼有關的“紅頭文件”——〔2018〕101號文件——《關於落實解決2018年雙擁工作座談會相關問題的通知》在中原大地掀起一場頭腦風暴——
河南省濟源市委督查部門定期通報擁軍優屬工作進展情況，一次督查，予以提醒；二次督查，發佈藍色通報；三次督查，提請黨紀政紀追責，督導各級形成統一意志：軍隊深化改革，地方抬高國防站位，全力服務強軍興軍。
對擁軍優屬建立督查臺賬
按慣例，往年“八一”前夕才召開的雙擁工作座談會，今年卻由市委副書記、雙擁工作領導小組組長賈宏宇主動提議：時間改在上半年召開。
更讓人震動的是，賈宏宇在座談會上傳達了市委的決定：把擁軍優屬納入市委市政府督查臺賬。
什麼工作才能進入督查臺賬？督查部門領導介紹說，他們督查的範圍是“三大攻堅戰”任務、省級以上部署的重要工作和書記、市長負責的重大事項，啟用督查程序就像拿起市委的“尚方寶劍”。
市委書記張戰偉曾強調“我們有沒有人把擁軍優屬看成一般性任務，有沒有人把解決‘涉軍’問題當作協調性工作，又有多少人站在富國與強軍相統一的高度支持強軍興軍？有多少人把‘擁軍優屬’想窄了？”
“擁軍優屬無小事，事事關乎戰鬥力，官兵後方無牽掛，衝鋒陷陣才能義無反顧。”這次座談會上，全市各級形成共識：地方黨委政府要把擁軍優屬擺到前所未有的重要位置。
今年初，全市普遍壓縮黨委政府機關部門的行政性開支，唯一沒有減少的是雙擁工作經費。這讓李華由衷感慨：“擁軍優屬不是扶貧幫困，也不是送溫暖，而是助推強軍興軍的大事實事。”
解決隨軍家屬安置問題
5月14日，該市各局委接到市裡印發的〔2018〕101號文件——《關於落實解決2018年雙擁工作座談會相關問題的通知》，意味著督查程序正式啟動。
而近年來，軍隊編制調整與地方機構改革幾乎同步推進，轉業幹部安置、隨軍家屬就業壓力大。焦繼勇說，他們單位先後有18名隨軍家屬從省外跟隨歸建官兵來到濟源。督查部門明確該市編制辦公室、人社局和工信委負責這些家屬就業問題。沒想到，幾天後相關部門就拿出瞭解決方案。今年，全市40餘名待安置隨軍家屬，原有工作的是什麼性質單位就相應安排什麼性質單位，原無工作的由市人社局舉行專場招聘會，市編辦拿出一定事業編制定向公開招錄。
“穩定軍人後方，就是助力國防前線，絕不能推諉扯皮。”該市人社局領導說，濟源連續多年強力推進隨軍家屬當年就業，每年都在20人左右，轉業幹部安置公務員崗位每年達到80%以上。
軍人優先，體現軍人榮譽感
“濟源擁軍傳統是個品牌。”濟源是革命老區，“建設不忘國防、富民不忘強兵”是城市發展規劃的一項原則。
“優待軍人，講感情還要講政策，靠完善配套機制形成齊抓共管的合力。”該市相繼出臺了《關於隨軍家屬就業安置的意見》《關於進一步加強軍人軍屬權益保護的意見》等10多份市委市政府聯合出臺的擁軍優屬文件。
從一個窗口就能折射出濟源對軍人尊崇的自覺和底蘊。
軍人優先就診，軍人子女教育問題，該地出臺的《關於駐濟源軍人子女入學的意見》有關，規定讓軍人子女享受優質教育資源，全市範圍允許自主選擇學校。
這些優先政策，都讓軍人們感受到了榮譽感！
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