離職對於職場人來說再正常不過了，有的人離職是因為工作不順心；有的人離職是家庭原因；有的人離職是跟同事或者領導相處不來。
你做一份工作你會選擇在哪個階段離職呢，每個人都會有不一樣的答案。有的人可能入職1個月離職，有的人可能1年離職，也有的人選擇做3-5年再離職。
其實HR往往從我們的離職時間往往能夠看到我們離職原因，卻還是在我們離職的時候假裝問一下，我就舉得你在逗我……
來看看這些分析對不對……
1、入職兩週離職
入職兩週或者在更短的時間內選擇離職的人，一般都是對公司的實際情況非常不滿的。
例如公司的辦公環境差、沒有入職培訓、同事領導的冷漠或者制度方面不完善等等。這些都是直接造成新員工在短時間離職的原因。
如果一個新員工來到一家公司在短時間內不能對公司產生任何好感，那麼他一定會選擇離開。
2、入職三個月離職
已經入職三個月了，證明已經度過了實習階段。這時候的離職原因主要是跟工作本身有關的。離職可能是主動選擇離職的也可能是被動離職的。
主動離職，說明員工對這個崗位並不感興趣，崗位的設置、工作的職責等方面都是與自己想要的不符合的。
被動離職就是員工本身不適合這份工作！管理者就會跟員工溝通，勸其找更加合適的工作。
3、入職六個月離職
入職六個月想離職的人多半都是與人際關係有關的。能夠做六個月的員工其實對工作本身是不怎麼反感的。
但是如果覺得自己所在的工作環境中人際關係不好的也會選擇離職。
例如與領導相處不好，或者是與同事之間的矛盾頻發等等都是造成離職的直接原因！
4、入職一年離職
入職一年離職的人多半是與公司的薪酬福利有關的。工作一年如果公司依舊沒有給你漲薪水，你願意嗎？肯定是不願意的。
所以很多人工作一年後會根據目前直接在工作中的收穫以及薪水，還有一些其他的福利去判斷自己做這一份工作是否是值得的。
如果不值得很多人就會選擇辭職，重新擇業，這也是無可厚非的！
5、入職兩年離職
入職兩年的人想離職，一般都是與企業文化有關係的。入職兩年的職員對於企業已經瞭解比較透徹了。例如對於公司的人際關係、辦公環境、職業發展等等了解的都很全面。
在這個時候如果職員發現自己的價值觀和公司的企業文化是背道而馳的話，他們一般會選擇離職。畢竟不是一條心的就很難一起共患難！
6、入職三到五年離職
3-5年離職的員工，多半是與職業發展有關。員工在一個公司工作了3-5年，算是比較長時間的了，也算是公司的元老了。
如果這時候員工再也不能學習到新知識和技能，薪酬提升空間也不大。
另外公司也沒有更加好的職位提供，此時對於員工辭職就是突破自己最好的方法。正所謂“人往高處走，水往低處流”，為自己追求更好的發展空間是人之常情的。
7、入職五年以上離職
入職五年以上的員工，對公司的企業文化是比較認同的，也願意跟公司共進退。
此時選擇離職是由於進入了職業倦怠期導致的。另一方面是個人發展與企業發展速度不一致造成的。
也就是說如果企業發展快，而員工跟不上企業發展的話，那麼員工會被淘汰。
相反員工自身的能力提升了，而企業還在停滯不前，員工沒有上升空間，那麼員工自然會離職。
可以這麼理解：誰發展得慢，誰就成了被淘汰的對象。
算了，直接點吧：工資少、還跟同事鬧不和。
所以，你為什麼還要問我離職原因……
互動：你最近一次離職，在入職了多久時間辭職的呢？
來源丨網絡
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