面試官的提問，可以說是“無所不用其極”。很多面試官對於求職者，巴不得將其像剝筍一樣，一層層撥開。於是，便出現了各種奇葩提問。
劉曉林，女，26歲。這些年，她不僅感情不順利，工作也一直都不順利。4月底，她再次參加了某公司的面試。
面試官拿起劉曉林的簡歷，對照性地看了幾分鐘後，突然問道：“我看你的自我介紹裡，說自己感情不順，至今已經離婚三次了，對嗎？”劉曉林點了點頭。
沒想到，面試官繼續追問道：“方便的話，請你詳細描述一下，你為什麼離了三次婚呢？”
劉曉林吃了一驚，她沒料到面試官會這樣問。離婚本是自己的私事，只不過是在簡歷上簡單註明了一下而已，對於這件事，她並不想多說。誰能想到，面試官竟然觀察得如此細緻。
略作思考後，劉曉林回答道：“因為感情不和。”
面試官繼續問道：“請仔細描述一下，這個問題很重要。”這回，劉曉林終於忍不住了，她直接怒懟面試官：“這幾年，我的成績其實挺不錯的，你為什麼部關注這些呢？反而對我的個人婚姻如此感興趣，有什麼企圖嗎？
我認為，婚姻問題雖然對一個人有影響，但它並不能決定一個人是否勝任工作。您執意深挖，我只能理解為，您喜歡窺探他人隱私，對嗎？”
聽她說完，面試官很尷尬，連忙說：“我只是好奇，您這麼漂亮，怎麼會這樣？沒有別的意思……”說著，就趕緊換了話題。
這是典型的面試官借面試的機會，打聽求職者隱私的案例。正如劉曉林所說，婚姻問題雖然對一個人有影響，但它並不能決定一個人是否勝任工作。
面試官可以瞭解求職者的感情狀態，看其是否穩定，從而判斷是否會對工作進行影響。但如果過多地深入打聽，勢必令人厭煩。而求職者，勇於拒絕，也是一種技巧。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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