7月11号，英国驻武汉领事馆携手多家中英合资企业、跨国企业和武汉本土企业一起举办女性赋权活动：“做妳自己，妳的未来不是梦”华中区启动仪式。
中英两国一直积极合作促进性别平等。自2016年3月起，英国驻华大使馆和中国各地英国领事馆已经在20多个城市，开展了超过50场“做你自己”的系列活动，包括高峰论坛，沙龙讲座等，影响受众已达1000万人。
有近百名来自华中区各行业的企业精英到场，共同见证Thought Works思特沃克，青云，JLL仲量联行，庭瑞集团，渣打银行，武汉合一信源资产投资管理有限公司等企业作出承诺，促进职场性别多元化和提高女性领导力。
ThoughtWorks斯特沃克武汉分公司总经理万学凡承诺：“我们承诺全球领导力培训比例大于50%、全球校园招聘男女比例1：1、全球各公司举办公益培训帮助女性学习编程。”
JLL仲量联行湖北分公司承诺在2018年3月8日之前，赞助5名女性员工到仲量联行其他分公司学习管理和运营。
渣打银行承诺公平对待员工，杜绝任何性别、种族、肤色等歧视行为，并于2019年7月前，通过“女孩加油”公益项目，帮助至少1000名中小女生学习经济、卫生、沟通等基本知识和生活技能。
青云QingCloud承诺提高女性程序员聘用比例，在招聘和雇佣过程中，不因女性的年龄，婚育情况而作区别对待。提升女性高管的数量，在2019年9月前，投入2万人民币用于女性员工的企业发展培训计划。
武汉合一信源资产投资管理有限公司承诺在2019年8月前，投入50万人民币为基层女员工提供特定领导力学习和发展课程。
在后续讨论环节，英国驻武汉领事馆贸易投资领事毕思德现场对各位企业领导人发问：“我发现在中国的招聘过程中，人们的简历往往会被附上照片，婚否，年龄。然而在英国，简历往往是匿名投递，也不用附带照片。并且，要求申请者提供名字、性别、照片等个人信息往往会被视为违法行为，侵犯个人隐私，无法保证招聘的公平性。我想问为什么中国企业会要求在招聘过程中提交照片？”
思特沃克武汉分公司的万学凡表示：“在行业中已经形成一些‘累积偏见’，而我们公司一直在防止这些‘累积偏见’影响我们的招聘过程。我们不会询问申请者婚否，有无子女，或是索要照片。但是姓名是需要的，以便后续方便联系。”
毕思德在后续接受本台记者采访时说道：“在招聘中使用匿名方式不仅仅是为了防止性别歧视的可能性，也是防止招聘者因为年龄，种族等因素而拒绝申请者。 在大学申请中也是一样，一样采取匿名形式。 但是我们不得不承认，通过人的外貌特征去评价一个人的实力其实是人的一种本能，我相信很多时候招聘者并没有恶意或刻意拒绝这些申请人，但是匿名的方式可以帮我们解决这个问题，维持招聘过程的公平性。”
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本期主编 | 康耀方 曾春峰
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