最近，“招聘網站”前程無憂的實習生項目，正在招兵買馬中。提到前程無憂（51job），大家首先想到的可能是，何炅幫他們家拍的有些誇張的廣告，每年招聘旺季的時候，總會在地鐵裡鋪天蓋地看到。
作為高校學生，你可能也會發現，不少公司的招聘信息也是與前程無憂合作，要在他們家的網站上進行網申，甚至是接下來的筆試、面試環節，都由51job來代理。
是的，前程無憂是絕大多數同學，參與校招繞不開的環節。而這個“老掉牙”的網站，這幾年也遭遇著獵聘網、拉勾網等眾多招聘新銳的衝擊，充滿著焦慮。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就來和大家說說前程無憂，以及如果你應聘這家招聘網站，工作本身就是幫助別人找工作，會是一種什麼樣的體驗？
剩者為王
前程無憂的歷史其實很悠久，1999年就已經創立了。從這個意義上來說，和現在要找工作的同學的年齡，差不了多少。
51job剛創立時，網絡招聘還是個新鮮名詞。求職者打開網站，首先映入眼簾的是花花綠綠的各家公司的小廣告，然後是滿頁的各類多到讓人理不出頭緒的招聘文字。雖然雜亂無章，“網絡求職”的新鮮感還在，大家也就沒有太在意。
但將近20年過去了，前程無憂的招聘頁面和運營策略，卻幾乎沒有怎麼變過，這在動不動就幾天更新迭代一次的互聯網圈，簡直是件神奇的事情。
你想想看，一家和你同齡的網站，卻幾乎沒有“變臉”過，也就是沒有生長髮育過，該是多麼恐怖。
而更讓人覺得恐怖的是，正是這家沒有“變臉”過的公司，多年來穩居國內網絡招聘的龍頭老大位置，還是一家市值接近26億美元的上市公司。
“青青灣求職”青青君覺得，箇中原因，不是說他們家做得有多好，而只能說是歸功於對手的成全。如果同學們去網申投遞簡歷，早前業內一般有“三大”招聘網站的說法。這“三大”，分別指，前程無憂，智聯招聘，以及中華英才網。
前程無憂運營得一直都比較穩定，幾十年來都沒犯什麼大錯；而後兩者，卻各有各的“作”。
先說說智聯招聘。2010年7月23日至26日，智聯招聘的員工先後收到四封郵件，頗為戲劇性的是，他們分別來自公司兩派高管團隊，並且輪流宣佈開除對方職務。
公司CEO下令解職CTO、副總裁、技術總監等高管，旋即董事會又宣佈開除CEO、COO等4名高管。四天之內，四封郵件，八位高管齊齊“被去職”。這場內訌危機過後，智聯留下的就是一地雞毛。
再來說說，中華英才網。如果智聯是自己“作”，那麼中華英才網則是吃了“賣身”的苦。先是，國外招聘網站Monster將中華英才網納入囊中，但這樁“婚姻”後來證明並不幸福。水土不服的老外職業經理人們顯然不能理解中國人的辦事邏輯。
“青青灣求職”青青君有個朋友，從中華英才網離職後，跟我講過幾件事情，足以證明這點：
有個Monster派過來的老外上司，根本不懂中國的人情世故。我們和高校合作的時候，送了一些禮物給高校老師。結果後來合作沒成，那老外上司竟然讓我們把禮物要回來。我們主管覺得這樣子實在沒辦法繼續做事情了，一氣之下，帶領我們這個項目作團隊集體辭職。
就這樣，中華英才網也在幾度易主後逐漸衰落。剩下的，就那個穩穩當當的前程無憂，以不變應萬變。正應了那句老話，“剩著為王”。
“小鮮肉”們的突圍
不過，隨著互聯網革命的深入，前程無憂的競爭對手已經發生了深刻變化。一些用戶體驗更好的垂直招聘網站，就像當紅“小鮮肉”一樣，吸引了不少求職者的目光。
最開始來分一杯羹的是，應屆生求職網。這個網站，相信我們大學生用得最多了。說起來，這其實也是個大學生創業項目。
2005年9月，當時的上海交大研究生曹洪濤，進入研究生三年級，面臨畢業前找工作的問題。他最早沒有創業的想法，只想著把幾個人收集到的各種招聘信息和有價值的求職指導，同時給身邊的同學分享使用。
曹洪濤、陳偉、張義力三個同窗好友，一邊自己找工作，一邊通過網站分享信息幫助其他同學。三個懵懂的應屆生沒想到，他們的網站誕生才十多天，差點兒被擠爆了。
接下來的故事大家都知道，應屆生求職網搶走了不少前程無憂的校招項目。越來越多的大學生也更喜歡在這個網站投遞簡歷，感覺更有效率。
然後是在互聯網招聘圈，影響力日益增大的拉勾網。拉勾網有三位80後創始人：許單單、馬德龍和鮑艾樂。他們三人都在騰訊工作過，也很互補。許單單做過互聯網分析師，對於互聯網行業的大趨勢非常瞭解，能夠把握住大方向；馬德龍做過產品，是互聯網最缺的產品經理；鮑艾樂是一位很活躍的女孩，適合做業務拓展和發展外部資源。
但對“青青灣求職”青青君來說，拉勾網的最大優勢之一是，創始團隊繼承了騰訊的“重視用戶體驗”的基因。舉個例子。前程無憂們優先想的通常是，企業客戶的利益，為此不惜犧牲求職者的體驗，招聘信息鋪陳，廣告連篇也無所謂。
但拉勾網卻難得的能從求職者的角度考慮問題，比如，增加了以往應聘者對特定公司職位的評論，使職位信息變得更公開透明。
說起來，增加職位評論，這種事情很簡單，前程無憂們不是辦不到，而是不想辦，因為它們首先想到的是維護企業“金主”的利益。誰給錢替誰辦事，就這麼簡單。
再來說說，這幾年越做越大的獵聘網吧。獵聘網剛出來的時候是針對有3年以上工作經驗的中高端求職網站，但最近彷彿也開始做起來校園招聘了。“青青灣求職”青青君估摸著，應該是生意越做越大的緣故。
獵聘網CEO戴科彬以前在寶潔工作過。
在那工作的五年裡，戴科彬大部分時間是在做品牌，做的最多的事情是賣洗衣粉。後來，他遇到姚勁波，也就是現在58同城的CEO。當時姚勁波對他賣洗衣粉這事，感覺頗為不值，他說：“你打算一輩子都賣白粉嗎？”於是，後來獵聘網就誕生了。
說到這裡，你可能會問我，那面對這麼多“小鮮肉”，前程無憂該怎麼面對呢？很簡單，“買、買、買”。51job先是買了應屆生求職網，後來又買了拉勾網。所以，現在，他們是其樂融融的一家人。
在商業世界，很少有事情是不能通過錢來解決的，如果有，那就是再多給一點錢。
幫助別人找工作的工作，究竟怎樣？
前程無憂的總部在上海，在全國各地也有不少分公司。這次招收實習生，主要是校園部招人，招收平面設計師、項目經理助理、活動策劃、運營實習生等職位（職位網申地址：http://www.yingjiesheng.com/job-003-449-719.html）。
通常來說，前程無憂的這些職位，沒有太多的名校情結，面試過程不會很難。比如項目經理助理實習生一職，就是兩位HR面，針對簡歷裡的項目經驗問一些常規問題。還有就是，如何看待加班等問題。
如果你在應聘時，果真被問到了“如果看待加班”，那就意味著，這個職位加班比較常見，需要你做好心理準備。此外，還需要注意的一點是，暑期實習生，不僅需要在暑期做事情，在接下來的秋招中，也會被要求幫忙幹活。如果介意的同學，就要慎重。
那麼，有些同學會問，正式入職後，在前程無憂工作，究竟性價比如何呢？
從好的方面來講，這家公司目前算是網絡招聘領域的老大，行業公認度還是比較高的，所以，對於有志於以後想在招聘、人力資源領域奮鬥終身的同學來說，應該還是不錯的選擇。
而且，他們家的崗位，對學校、專業的門檻要求都不是太高，有曲線救國需要的同學，也可以嘗試。當然，從另一個層面來講，前程無憂其實就算是一箇中介，也就是俗稱的agency。但凡是中介agency，總有相同的特點，就是人員的流動性會比較大，歸屬感會比較弱一些。而且，他們家做的人力資源項目的利潤率，比起那些管理諮詢項目，簡直是小巫見大巫。平均利潤率低，導致員工工資也不會高到哪裡去。
最後再插一句，從應聘後的職業前景來說，“青青灣求職”青青君認為，畢竟是經營了將近幾十年的上市公司，穩定性不會太差；但如果你想要有那種火箭躥升式的突破，恐怕在這裡也難。
嗯，寫了那麼多，就醬紫吧。就此打住。祝大家應聘成功。
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