職場中，和領導相處容易嗎？估計很大部分人都會搖搖頭。打點好與領導之間的關係，對個人的職業前路尤為關鍵，畢竟你的機會大部分都來自於領導 。或許，這聽起來有點傷心，但現實卻是如此。那麼，如何與領導友好相處，並顯現自己的實力呢？這6個坑，你務必要避開：
1.拍領導馬屁
但凡有點自我認知的領導，一眼就可以識出拍馬屁的人。或許，有時候領導會聽的很開心，可也絕對不會迷糊到重用那些溜鬚拍馬的人。畢竟，拍馬屁並不給領導、企業帶來實際的效益。
2.不主動溝通
如今的職場，競爭越加激烈，你不主動出擊，機會就會被別人取走。再者，領導都喜歡那些積極主動的員工，他們對了解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。所以，如果你有好的建議，那麼幹淨去向領導彙報，主動溝通。、
3.彙報工作不幹練
領導的時間都很有限，在有的時候，他們會缺乏耐心。領導討厭的員工有兩種：一是三棍子打不出一個屁；二是說了天也說不到關鍵點。所以，如果你要讓領導樂於和自己溝通交流，那語言一定要簡介幹練 ，特別是 彙報工作的時候，先突出目標，成果，再對工作進行復盤總結。
4.只把工作做完
職場表現積極主動的良好前提，就在於員工有強勁的個人實力。沒有實力，你在怎麼瞎忙活都沒什麼用。把工作做完和把工作做完是完全不同的兩個概念。做完代表了任務思維；做好代表了目標思維，做好比做完可難上不止一倍，可以把工作做好的員工才是有實力的員工。
5.怕領導
員工對領導保持充足的尊敬，沒有錯，但這並不是你怕領導的理由。事實上，你們也是平等的，你不比領導卑微，要敢於說出自己的心聲。對於好領導，他們不會武斷專權，他們樂於接受別人的建議，更喜歡有獨立思考的員工。那些怕領導的員工，註定留不下什麼好印象。
6.玻璃心
被領導罵兩句就歇菜的玻璃心，不適合在職場中存活。領導之所以為領導，他們需要對員工的工作進行批判和指正，換言之，領導罵你是關心你，迫切的希望員工成長。再說了，領導也是普通人，心情不好的時候發脾氣很難理解嗎？被罵幾句又不會死，是吧？
有一句話是這麼說的：在你沒有成功前，你所謂的尊嚴，其實狗屁都不是。
和領導相處是一門學問，我已經把應該避免的坑都劃了出來，還掉不掉進去，看你的造化了。
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