“劳动关系转移”一词在我国法律中没有作出明确规定，但根据实践情况分析，劳动关系转移实质上是员工和原用人单位劳动关系终止的同时，与新用人单位建立劳动关系的过程，即分为终止原有劳动关系和建立新的劳动关系。在此过程中，终止原有劳动关系可能涉及经济补偿金甚至赔偿金的问题，风险较大，建立劳动关系相对风险较小。
劳动关系转移的情况
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
1、劳动关系从总公司到分公司转移
劳动合同是证明你和公司间建立的受法律保护的劳动关系，但有时候会出现这样的情况，比如家庭有变故，可能要回家工作，如果公司在你家有分公司，你要到这个分公司上班，是可以转移劳动关系的。那么这个劳动关系转移证明申请书怎么写呢？
2、劳动关系转移三方协议
甲公司和乙公司是相互独立的企业，没有任何关联关系。现甲公司因经营业务调整，需将全部业务转让给乙公司。乙公司需要聘用甲公司的全部员工开展此项业务。甲公司和员工之间的劳动关系该怎么处理呢?
这里要主要三个问题，依法与员工终止原有劳动关系；员工与新用人单位之间待遇如何确定？员工的工作年限计算？
重点说下，员工的工作年限计算。不是因为员工本人原因，被老单位安排到新单位，老单位解除劳动合同没有支付给员工经济补偿金时，员工可以要求在劳动关系转移三方协议中，对涉及工作年限合并计算的情形进行详细约定。
劳动关系转移在法律中虽然没有明确规定，但在职场中，经常发生，了解关于劳动关系转移证明的两种情况，避免自己利益遭受损失！
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