工作中，領導發佈命令， 下屬聽從執行就行了，對此大家都習以為常！但有時候，下屬情緒一激動，不聽從命令公開叫板，如果領導管理經驗不足，的確會讓人手足無措。處理不好，矛盾會更加激化，不管對誰都不是什麼好事！
經公司決定，於2018年3月1日到江蘇區域報到，負責江蘇市場的開發。請提前做好相關準備及工作的交接。
三分鐘後就見小李回覆：
TMD你想整我是不？憑什麼調我過去？
大家看到這樣的消息的第一反應是，小李瘋了，居然爆出口，公開叫板領導！第二反應是，不敢多說話，不要參與其中！勇敢者的遊戲！渣渣都靠邊站！第三反應是，看熱鬧！第四反應是，趕緊站隊！或明或暗，或支持小李或支持領導！
半個小時過去，領導沒有回覆，群裡靜悄悄。
一小時後，領導回了一句：人力資源部負責重新審核小李的工作調動，檢查考核部門負責督促落 實，本週下班之前說明結果。
網友看到領導的回覆，紛紛評價說：老江湖就是老江湖！
為什麼說職場上領導這樣的一句話，是高招呢？
1、小李身背“炸藥包”無非就是想跑到領導面前，接著“同歸於盡”！那麼好，我就不讓你接近我。有什麼事跟人力資源部說，推給第三方！
2、你說工作調整是我的意思，不好意思這是公司的決定，是多部門決定的結果。我是按規定辦事，如果你有什麼不滿，可以向相關部門反應。
3、公開場合就是不把事說死，避免狗急跳牆。我讓人力資源部去調查，就可能有兩種結果，要麼調整，要麼不調整。
4、不迴避問題，彰顯擔當！對你的個人攻擊，視而不見，彰顯氣度！一切按規定辦事，彰顯理智！交代相關部門處理此事，彰顯霸氣！對不起，有人會處理好你的事的，暫時還不需要領導親自出面！
5、給出解決方案，限定時間安排，以示決心！
對於小李來說，這樣的結果，最好不過了，至少領導給出了緩存的餘地和時間，避免出現了魚死網破的情況。
大家對此怎麼看，你和領導有公開叫板過嗎，結果怎麼樣？歡迎留言！
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