剛入職場的新人，做好職場規劃是一門必修的學問。職場規劃，分職業規劃，和個人職場的規劃。職場規劃很簡單，看看那些行業中的前輩一路是怎麼走過來的，再結合自身的實際情況進行規劃，因為哪裡是坑，哪裡是捷徑，他們都走過，經歷過。你自己傻傻的研究不是浪費時間嗎？
重點在於個人職場的規劃。對於職場新人個人的規劃，三個忠告要牢記心中：
1、要降低成功的期望值。
很多剛進入的職場的新人充滿理想和激情，對自身的期待很高。但是由於自身對社會認識的不足，以及對很多職場潛規則不瞭解，往往過於急躁，做起事來鋒芒畢露，急於求成，很容易受到挫折。這就是能力和實際的不匹配，這需要時間，需要經驗一步步的積累。
2、持續不斷保持進取的鬥志。
為什麼很多人執行力不夠，就是因為沒有持續不斷地保持自己的鬥志。很多年輕人就是這樣，短時間實現不了自己的理想，一遇到挫折，就會放棄、進而沉淪。想要成功，就不要給自己找藉口，逃跑主義會讓一個人徹底走向平庸，能不能持續不斷地保持鬥志，是你邁向成功的一個重要前提。
3、不斷提升自身能力。
有些人覺得走出學校，終於不用再學習了。事實上並非如此，走向社會，走向職場，恰恰是新一輪學習的開始。只是讓自己從被動學習，變為主動學習。職場不是學校，沒人會主動告訴你該怎麼做，沒人會監督你，也沒人會告訴你哪錯了，都需要你自己去發現，去主動學習。不斷充實自己，不管是創業還是為成為一個管理者，在知識和經驗上都要做好積累，做好準備。
職場新人想要有所作為，必須牢記以上三點，一開始不冒進，失敗的時候不逃跑，不斷的提升自身能力，規劃好，這才能變成一個優秀的職場人。
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