員工能力評價標準
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對評價期間工作成績的評價要點 評價選項，評價項目共分為12分項：
1、工作態度；2、工作能力；3、工作責任心；4、工作紀律性；5、主動性；6、協作性；7、專業知識能力；8、計劃和執行能力；9溝通協調能力；10、解決問題能力；11、自我學習能力；12、語言表達能力
一、工作責任心：
A、工作敷衍、不認真；當工作出現問題時，極力推卸責任
B、工作認真，不迴避責任，有一定的責任心
C、能善始善終的完成工作，承擔過失
D、工作兢兢業業，不容絲毫馬虎，主動承擔責任且積極尋求解決問題的方法
二、工作紀律性：
A、不能遵守規章制度，經常發生違規情況，自覺性和紀律性差
B、自覺遵守規章制度，有時出現自我要求不嚴的情況
C、能嚴格遵守規章制度，有非常強的自覺性和紀律性
D、能嚴格遵守規章制度，而且遇到違紀現象能及時制止
三、主動性：
A、在別人的監督下才能較好的完成本職工作
B、工作主動、自覺，較好的完成本職工作
C、積極主動完成本職工作外，還經常主動承擔一些分外工作
D、在較好的完成本職工作同時，主動關心其他崗位工作，積極向領導提供合理化建議和有價值的信息
四、協作性：
A、不能積極響應同事的請求或協作完成工作質量較差
B、根據同事的請求能夠提供一般協助
C、能夠與同事保持良好的協作關係，協助完成工作
D、主動協助同事，出色的完成工作
五、專業知識能力：
A、不太熟悉工作要求、技能和流程
B、熟悉專業技能，但不太會使用專業軟件或工具
C、熟悉並瞭解其工作領域的專業知識，較熟練使用相關的專業軟件和工具
D、對崗位知識非常熟悉，精通使用專業軟件和工具
六、計劃和執行能力：
A、做工作無計劃，對工作進度放任自流
B、能制定相應程序和計劃，確保工作按時完成
C、能制定相應程序和計劃，在權限範圍內配置資源，較好的完成工作
D、具有極強的制定計劃的能力，通過有效的計劃提高工作效率，以最佳的結果為目的
七、溝通協調能力：
A、協調不善，時常表現不同意的態度，致使工作開展困難
B、僅在必要時與人溝通、協調合作
C、能夠主動與人合作，達成工作要求
D、善於上下溝通平衡協調，與人相處非常良好
八、解決問題能力：
A、工作中經常需要別人指導
B、能對一般性問題解決處理
C、能對工作中的異常問題進行較好的處理和解決
D、沉著、冷靜的面對各種突發狀況並快速制定出解決問題的方案
九、自我學習能力：
A、不重視學習和自我提高
B、能夠按照公司的要求，進行學習
C、能根據目前的工作差距，主動學習
D、能根據公司的發展需求，主動進行知識儲備
十、語言表達能力：
A、語言含糊不清，表達的意思不清楚
B、能清晰流利的表達自己的觀點和意見
C、掌握一定的說話技巧，自己的建議或意見能得到他人的認可
D、能有效的和他人進行交流和溝通，並有一定的說服能力
十一、能力和崗位匹配度：
A、低於崗位需求，不能接受
B、達成一些，並不是全部的崗位需求
C、達成並有超越崗位需求
D、經常超越崗位需求
E、大幅超越了崗位需求
十二、培養潛力：
A、在當前的崗位任職較短，不足以去評估其潛能
B、有風險
C、分內工作明顯人才，並在接下一年內水平發展
D、能夠進入下一層級發展，能在更高一級崗位中發揮作用
E、極有潛能，有高級管理能力，很清楚如何達到最好
備註：A、B、C、D、E選項分值分別為1、2、3、4、5分。1、通過以上各項的評分（滿分為50分），綜合得分是： 分；所屬等級是：A、優秀（47分以上） B、良好（36分以上） C、一般（24分以上） D、較差（24分以下）2、評價者是否對被評價者有其他意見？回答：
評價者簽字： 日期：
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