FLYIT民工
程序員招聘確實大部分公司（大型）都要求本科生，這種情況並不是現在才有的，在10多年前不少科技公司已經開始這樣做了。這種招聘往往是針對應屆畢業生，公司主要是基於以下幾點來考慮的：
第一，本科生知識結構相對完善，培養週期短、成本低。
第二，本科生的整體學習能力較強。學習能力對於程序員來說非常重要，不同的項目可能需要採用不同的技術，學習能力強的程序員能夠快速適應。
第三，本科生可塑性強、成長空間較大。大部分理工科的本科畢業生都有紮實的數學基礎，包括工數、線性代數、概率論等。程序設計說到底就是數學問題，所以有紮實的數學基礎就能很容易突破初級的發展瓶頸。
第四，有一定外語能力。現在很多科技公司的程序研發都是全球分工，掌握外語是非常重要的，不少科技公司會安排專門的外語輔導，以儘快讓程序員能融入到國際化的開發任務中。早些年很多大型科技公司利用週末時間給程序員上外語課，我想不少當年的程序員應該記憶猶新。
對於企業來說，培養一個程序員是需要一定代價的，自然希望應聘者的基礎好一點。應屆畢業生非計算機專業也可以面試程序員，比如數學專業、統計專業、自動化專業、物理專業等。
如果有互聯網方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
IT行業收入確實高，在上海有過2年以上編程經驗，水平還可以的程序員基本都要月薪過萬了，而5年以上的資深程序員月薪2萬左右了，其他的崗位比如財務、法務、人事卻很難有這麼大的漲幅。特別現在是互聯網時代，每一家企業都和互聯網息息相關，企業想要快速發展，就要跟得上互聯網時代的趨勢，那麼互聯網後臺就必須要有過硬的技術支持。而現在的就業市場上，計算機語言編程這塊仍然有很大的市場空缺，尤其是技術好、學歷好的人才。
所以你知道為什麼用人單位願意給程序員這麼高的工資了？一個是崗位重要，另外是供不應求，人力資源緊張。大公司對人才的渴求更是強烈，他們甚至不惜花重金請獵頭幫忙找目標公司的人才，以求獲得技術上的優勢。
既然用人單位願意開這麼高的工資，那肯定會對應聘者有更高的追求，比如學歷、技術、人品等等。畢竟計算機編程也算是難度係數比較高的技術活，沒有高智商你學不來的，你說一個連本科都沒考上的人，你憑什麼讓別人怎樣信服你呢？再說，現在的本科生都一抓一大把，低學歷的人在篩選簡歷環節就直接被pass了。
除非你有很漂亮的作品，你可以用事實說話，而且還有伯樂願意舉薦你，真是難上加難啊！
另外，對於這樣的技術型崗位，用人單位還是會看專業的，畢竟科班出身，投入的時間精力理論上應該更多。當然現在也有很多大學生在學校裡就自學或者選修第二專業，也有不少人對計算機語言感興趣的。所以，如果你技術過硬，又確實能把所學用到實際問題中去，那麼專業也不是什麼大問題咯！但是要記得在簡歷中強調你的優勢哦！ 大家都是過來人，喜歡自己專業的人也不多，對於這種情況也都是可以理解的。最最關鍵的還是你的技術水平啊！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
現在的IT技術已經涉及到了各行各業，所以程序員也要學習不同領域的業務知識，它能在短期幫助你快速瞭解業務需求的能力，同時也幫助你節約瞭解需求的時間。
HR在招程序員選擇本科+，其實也是現在大學和人才的普及；選擇程序開發這個職業，與個人興趣有很大關係，有些人即便在大學裡選擇了程序開發，也不一定會從事程序員這個工作。
相對工資來講，程序員的普遍工資相對於其他類型職位的還是比較客觀的，而且隨著工齡的增長，工資也增加幅度比較大，如果是其他的，幅度變化大的不多，如果你夠出色，3年內2w+應該不是問題。現在程序開發涉及到行業越來越多，而專業領域的高端開發人才缺口量比較大，如果能通過程序員切入自己學習的行業，也是不錯的選擇。
現在非計算機專業的想當程序員，多多少少需要一段時間的培訓學習開發知識，在接觸培訓機構前，其實還可以去好多qq群或者視頻網站上先多瞭解一下，帶著疑問去參加培訓，或許能學到更多。
言歸正傳，一切還要靠自己，一個金飯碗不是靠運氣得來的，而是要靠自己不斷的學習，努力拼搏，不然程序員也是很容易會被淘汰的。
來自科技行者團隊-程序員
科技行者
先回答第一個問題，為什麼大多數要本科生。簡單的說，學歷其實只是一道篩選簡歷的門檻，方便公司的HR在有限的時間和精力條件下，在海量的求職簡歷中保留條件優質的人才。
當然有人又要說學歷不代表能力，專科也有工作能力很強的，本科也有技術很爛的。這種個例當然有，甚至也不算少數，但在大數據的普遍情況下，學歷高確實也是一種能力的體現，學習能力本身就是一種很可貴的競爭力，在同等條件下，大多數公司都會優先考慮學歷高的候選人。尤其是在招應屆生的時候，大家都沒有什麼工作經驗可以比較的時候，學歷更是成了很多公司篩選應屆生的硬性門檻。
這幾年隨著互聯網的高速發展，IT行業的程序員成了炙手可熱的高薪職位，所以市場上很多培訓機構也如雨後春筍般地冒了出來，導致市場上出現了大量的IT工作人員，供大於求。所以在這種情況下，招聘方自然要把學歷作為硬性條件來篩選，減輕工作壓力。
再來看第二個問題，不是本專業是否可行。我們在招聘廣告上其實都能看到除了學歷的要求，對專業也是有要求的，至少也要是和職位沾邊的相關專業。
俗話說隔行如何山，讓一個學中文的文科生去做文員沒問題，但如果要TA去寫代碼，或者畫圖紙，就不太現實了。對於很多理工科專業，專業性是極強的，一個程序員，不僅要學習如何編程，還要掌握前端知識、數據庫知識和結構等等。如果不是本專業的話，突擊培訓也只能學個表面的皮毛，無法做到和專業人士一樣的高度。
獨角獸工場
身邊有很多從事IT的朋友，從他們的描述來看，綜合起來有以下幾個原因：
1. IT缺口大，科班出身少
2. 互聯網薪資高，人們趨之若鶩
在中國，大概唯一薪資增長率能跟北上廣深的房價齊頭並進的，就屬程序員的薪水了。十年前十多萬的年薪，已經是蒼了天了。如今十多萬只是一般般水平，AI給應屆生開50萬都沒有一絲絲吃驚的感覺。高薪趨勢很多非本專業的人從事互聯網行業。非科班出身的程序員也越來越多。
3. 互聯網要求從業人員素質高
然而搞IT並非易事，要求從業者具有一定的受教育水平，需要具備一定的邏輯思維能力，對數學，英語也有不小的要求。雖然IT缺口大，但你基礎差，能力不行那可不行啊。而本科學歷，在一定程度上體現了你受教育水平較高，邏輯思維能力很可能不低。而互聯網行業又十分龐大，魚龍混雜。本科學歷在一定程度上減輕了招工壓力。
4. 高端人才要求高，不僅僅是隻會寫代碼就可以
例如數據挖掘，要求具備良好的數學功底，計算機編程只是一種數據處理的工具罷了。
火星一號
要求本科是很正常的現象。綜合我的瞭解以及分析，有如下幾個原因。
1.數量上來說。大學本科畢業生越來越多。如果我是一個HR，我能招到合格的本科生，我就會暫時不考慮大專生等。其實不僅程序員需要本科，許多行業都要求本科學歷。
2.質量上來說。相對大專以及更低學歷來說，本科生相對學習能力強一些，成長更快一些，招進來合格率高一些（備註一下:我這裡沒有歧視大專生的意思，這裡只是相對。）
3.學習的深度和廣度方面。本科生大學學習四年，而專科生學習三年。兩個人同時畢業，一個本科學習了四年，一個大專生學習了三年，所以一般來說，本科生深度和廣度都比大專生好一些。
4.綜合來說，即使本科生和大專生實力接近，HR也會選擇本科生，既然能招到本科生幹活，為什麼要招本科以下學歷的呢。
5.公司招聘方面。HR為了降低自己的任務量，失誤率以及減少公司的財務損失。把學歷設為本科，可以一開始就刷掉一批人，省時省力;要知道招聘一個合格的程序員，要走面試，培養等各個環節，花費一定的時間和財力，這樣各種折騰之後還不一定能合格，既然本科生合格率相對高一些，所以就直接把學歷設為本科了。
說到不是本專業的學生相當程序員。這個也要分幾個方面。
1.與計算機比較接近的專業，通信，電子信息，數學等專業。雖然這些專業不屬於計算機專業。但一般來說都是學過一些編程語言的，好好學習，也不是說讓你當學霸，最起碼基礎不能太差吧，要讓公司看到培養你的希望，這類專業的學生畢業後當程序員的希望還是挺大的。
2.假如你是財務，石油，化學，生物等專業。想走程序員的道路的話，不斷學習，等畢業的時候如果基礎還算可以。那等你畢業後，如果進一般的公司，做相關的開發其實你與計算機的相比並沒有什麼劣勢的，相反，你既懂軟件開發，又懂業務，而計算機的只懂軟件開發，那你做業務開發其實上手還是蠻快。退一萬步說，即使你成為不了程序員，一般來說，你可以成為一個好的產品（說真的有的公司的產品啥都不會，而你是開發和業務都瞭解呀）。
3.由於篇幅原因，我就不再劃分專業了，通稱其他專業。你的專業既不是與計算機接近，IT行業也沒有相關的業務開發。那你想進入這行就真的要好好考慮一下了。因為許多公司刷簡歷的時候看到你的專業時，你連面試的機會都沒有。不過你也不是沒有機會，你可以在學校多參加計算機相關的競賽，與計算機相關專業的老師，學生多接觸，做一些小的項目，你要比計算機的更加努力才行。當你有了一定能力時，公司也不會太看重你的專業的。還有，既然你打算進軍程序員，那你應該也會有一些計算機行業的朋友，在面試上可以讓他們內推，他們的內推加上你的能力，當個程序員還是問題不大的。
總結，無論什麼專業，都是可以考慮當程序員的。主要是找準自己的特點，看自己是否適合，並做好各種各樣的準備。
祝君在2018年學業有成，工作順利。無論什麼行業，都能找到理想的工作。
小目標哥哥
這個問題要從兩個方面去看。
首先，招聘網站上的信息大多是hr和用人部門溝通後發上去的。大一點的企業，除了招夠所需要的人才外，還需要建立“人才庫”，這是公司對hr的績效考核。
那麼不是那麼懂業務的hr在招聘的過程中，有意識的提高門檻，一來減少了自己篩選簡歷的工作量。二來建立的簡歷庫會相對好看一些（比如某一時間節點彙總的時候，看庫裡的學歷分層數據）。
針對團隊成熟的大公司，通常還會用多輪面試（hr+筆試+業務主管+其他……）來減少最終用人部門領導（實力決策人）的時間成本。
互聯網是有圈子的，通常情況下，當你的技術真的超出同齡人一大截，那一定會有對應的作品/項目/合作過的人 來背書，這類人通常走內推渠道是更便捷的，是不會在意你的學校和專業的。
而履歷平平的普通畢業生，還有一些培訓機構裡經過系統化培訓的人，通常都很難快速的勝任複雜的開發，需要人帶。而在一個節奏很快的公司，很難有很多的人出來帶人。那麼自然就會用學歷等因素來進行初步的淘汰篩選
總結下，當你擁有自己核心技術，能足夠勝任崗位說明上的內容時，其實可以嘗試找人內推，這樣會更快捷，也會一定程度上無視你的學歷和專業問題。
如果你的水平有限，建議找一些要求不是太高的公司先過度下。技術足以勝任大的項目，再做其他考慮。
網事非凡
題主提了兩個問題，我從事嵌入式開發十多年了，以經驗和認知分別闡述一下個人見解。
為什麼程序員大多要本科生？
1.本科生源多。相對專科，研究生，博士生來講，本科生仍是主體，所以湧入程序員行業的人數較多。
2.成本問題。招聘成本，用人成本都要考慮。專科生學習時間相對較短，普遍上來講，知識面的深度和廣度，比本科生要差一點，大多技術面試不合格。研究生和博士生嘛，用人成本高。不排除優秀的專科畢業生以及有充分經驗的專科往屆生。但選本科生容易通過考核，降低了招聘成本。
3.團隊心理因素。很多公司會考慮這一點，本專混雜，容易引起一些本科生員工心裡不滿，尤其是工資差異不大時。
一定要本專業嗎？不一定。
1.儘管本科生多，可十分的完全專業匹配的人並不多，所以一般要求相關專業即可。相關度越高，可塑程度越高，越受歡迎。
2.毫不相關的專業呢？對不起，只有一小部分公司請得起。因為這裡涉及巨大的培訓和培養，試錯成本。既然毫不相關，那主要看你是否自學，或參加過相關培訓。如果這些都沒有，那就主要看邏輯能力，思維能力，學習能力。如果這些也都沒有，呵呵，真不知道怎麼請你了。
3.關係戶和顏值擔當那些就另當別論，不說了。
謝謝大家。
宏思微想
說到IT行業，應該說這四五年間很火，不過現在有點式微了，記得我14年畢業那會，IT 培訓班天天去我們學校打廣告，說什麼月薪過萬不是夢，說實在的那時候對於我們些畢業了就等於失業的大學生來說，很具有吸引力，我身邊不少同學畢了業就去這種培訓班培訓了三四個月，出來找到工資六七千還是很容易的，當時我本人也是想去，不過看到高昂的培訓費也就放棄了。
14年那個時候說實話，基本上報個培訓班出來就能找到工作，而且工資要高於同屆畢業生，因為那個時候程序員還真的很緊缺，當時企業招聘在學歷和經驗上要求還是很相對寬鬆的，不管你是不是科班出身還是以前乾沒幹過程序員這一行當，只要你懂基本的代碼語言，差不多都會有企業收你。
而現在就不一樣了，不僅要求你有真實的工作經驗，還要求達到一定的學歷，以前英雄不問出處，現在沒有學歷這個敲門磚，你連面試的機會都沒有。主要是因為，現在IT培訓班氾濫，造出的“流水線”式的程序員太多，說他們懂編程吧，也就是個半路出家一知半解，說他們不懂啊，他們也能敲個小項目出來，其實深層次的東西他們是不懂，況且工作經驗也沒有，現在程序員滿大街一抓一大把，誰有閒工夫浪費資源去培養一個新人，
說現在程序員仍很緊缺，是因為缺的是真正的大牛式的程序員，像這種培訓班培訓三四個月出來的程序員，還真的過剩了！
夜凱
對於這個問題，我就是一個例子！
本科，非計算機相關專業，軟件測試工程師，通過培訓轉行到這個行業的，剛培訓完找工作碰了很多壁，好在我的本科學歷起了一點作用，第一份工作人家就嫌棄我的專業，但是看在學歷的份上招我進去了。
後來有了工作經驗再換工作就比開始容易了很多，進的都是大公司，不過都是外包進去的，大公司就是對學歷有硬性要求，最低本科，所以幸虧我的本科學歷，一路支撐我走到現在！
也許有人會說，專科學歷的人不比本科學歷的人差，有的甚至非常牛逼，是的，可是再厲害被學歷卡住了，誰知道你牛逼呀！
大家應該都看到了，很多IT行業的招聘信息都要求本科學歷，並且是統招的，不論是程序員還是測試，尤其是大公司，我理解可能是公司發展到一定規模，就要注重整個公司的人員質量以及整體素質了吧，那麼員工的學歷可能就是其中一個參考要素了，再者的話可能認為本科生的整體素質會比專科生好！
不管怎麼樣，已經在學歷上落下了的，那麼就在能力上提升，是金子總會發光的！能力ok的話，還是能吃得開的！
