真職職友：鮑愛中
事業單位，有編制與無編制，區別——很大！
有編制，如果不是學校，那就是公務員編制，是需要參加考試的。如果是學校，那就不一定需要考試，但是，等於有了鐵飯碗。
一般的事業單位，只要有編制，就是終身有保障。所以很多人，會打破頭進事業單位。因為旱澇保收，因為穩，因為不擔心失業問題。如果不是犯法，還沒有聽說哪一個事業單位的人被辭退。
可是，如果沒有編制呢？合同工！
有朋友說：有編制也是合同工啊，對的。但是同樣都是合同工，區別可是大了去了。如果沒有編制，合同結束，單位可以不續約，結果就失業啦！
因此，編制對事業單位的所有人來說，不亞於護身符，保證自己不會被辭退的護身符！
所以既然進了事業單位，當然要爭取到編制啦。不過編制也有要求，而且有名額的限制，因此，有難度。不過事在人為，有很多沒有編制的人，最後就混上了編制。關鍵在哪裡？要有人說你行！
真職職友：為好優姐
首先是工資待遇區別。
有編制通常工資高而且社保福利好，公務員目前退休還是有一定雙軌制性質，也就是有編制退休金高。
其次是保障性不同。
有編制後，幾乎你不犯錯就不會被辭退了，但是如果僅僅是合同，那麼裁員和部門調整時經常會是先被裁員的對象。
最後，社會評價不同，這個社會就是這麼現實。
另外有沒有編制，做的事情差別不大，所以從積累經驗的角度，是一樣的，沒有編制還可以自由的選擇離開。
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