經濟觀察網 記者 錢玉娟7月16日，京東商城宣佈從即日起實施輪值CEO制度，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報，全面負責商城日常工作的開展。
經濟觀察網記者瞭解到，這不僅是京東成立至今，首次在內部實施輪值CEO制度。更是京東商城CEO一職空缺兩年後終獲補位。
原來，2016年京東集團的高管層變動調整頻繁。先是京東商城原任CEO沈皓瑜宣佈移居美國並負責海外業務，京東商城CEO一職處於空缺；再有京東商城原副總裁熊青雲被調離，爾後將總結過京東架構調整的邏輯——“閉環和升級，都是為了提高效率”的徐雷重用，對其職務加以調整。
CEO作為一家企業的最高行政職務，近年來不少企業開始實行以輪值形式在高層管理團隊中擇優出任，這一制度像在華為，阿里巴巴這樣的公司內並不罕見。
在業內人士看來，輪值CEO要對企業短期內的計劃方略負責，這一制度雖可使輪值高管著眼於全局，但其日常的經營決策與企業能否契合也極具考驗。
經濟觀察網記者就徐雷出任輪值CEO一事及其可行的市場舉措加以採訪時，京東相關負責人表示，目前僅以公告為準，暫時沒有其他相關內容可公開。
以下為公告全文：
集團總部各體系、各部門、各子集團：
為更好推動京東商城業務的創新發展，全面擁抱無界零售未來，京東商城將從即日起實施輪值CEO制度，公司期望通過這一制度的實行，全面提升組織協同效率，激發團隊創新活力，併為更多優秀的領軍人才提供廣闊的施展舞臺和發展空間。經集團管理層決定，由集團CMO徐雷先生兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東先生彙報，全面負責商城日常工作的開展。
徐雷先生自2007年5月起擔任京東市場營銷顧問，並於2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平臺體系負責人、集團CMO等多個職務。憑藉對於品牌建設、網絡營銷和互聯網產品創新的深刻洞察和全面理解，徐雷先生幫助公司搭建了大市場的營銷體系、移動端的產品研發體系和圍繞用戶全生命週期管理的平臺運營體系，培養出了多支敢打硬仗、迎難而上的優秀團隊，併為京東品牌的建設和塑造、向移動端轉型的戰略做出了突出貢獻。自2017年中升任集團CMO以來，徐雷先生帶領團隊以積極務實的心態，大力夯實基礎，並不斷進行創新突破，為集團和商城構建了強有力的運營及營銷競爭力。
期待徐雷先生充分發揮管理和業務運營經驗，帶領商城團隊繼往開來，再創新的輝煌。
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