寧向東，清華大學經濟管理學院教授、博士生導師、曾任清華大學公司治理研究中心主任，兼任濰柴動力、南方航空、中國石化銷售公司等企業獨立董事，為三星、華為等國內外企業提供顧問服務，擔任中組部、國資委等部委培訓項目的責任教授。
寧向東老師提純了清華經管學院幾門核心課程的精華，用淺白的語言，講出深邃的思想。每天一節課，一年幫你學通經典管理學。
本文是我在得到上面學習寧向東老師課程的筆記，在此分享給大家。
1. 著名的女性領導者
這些人包括德國總理默克爾、臉書的COO桑德伯格、杜邦的CEO庫曼、百事可樂的CEO納伊、IBM的董事長兼CEO羅美迪、鴻海集團的第二號人物黃秋蓮……
先說默克爾，這位世界歷史上任期最長的女性政府總理。第一次當選總理的時候，她只領先競選對手一個百分點，執政到了第三個任期，她打破了“任期越長、選票越低”的魔咒，領先對手竟高達16%的選票，讓選舉毫無懸念。默克爾憑什麼呢？
在你的心目中，你可能覺得默克爾就是一個鐵娘子。但現實不是這樣的，你知道默克爾的家住在哪嗎？美國總統一上任，就會立刻搬到白宮；英國首相要搬進唐寧街10號。德國總理其實也有官邸，但默克爾卻一直和先生住在先前的公寓裡。默克爾的警衛很簡單，一輛警車，兩名警衛。公寓的門牌上寫著她先生的名字。那個公寓樓，與北上廣深的豪華公寓相比，遜色太多，就只是典型的德國中產階級住宅。
在超市買菜的默克爾以及她的公寓樓（注意門口的兩位警察）
默克爾住得很隨意，而且她還自己逛超市、買東西，親自下廚做飯。一個尋常的家庭主婦該做的事，她一樣都不少。同樣，她在政壇上也保持著她的平常心。她很少當機立斷，相反，卻格外注意傾聽大家的意見、注意如何把事情做對，作出最正確的選擇。默克爾做事按部就班，不緊不慢。
據說，這是因為一位歌劇演員曾經跟默克爾說：當你面臨困難的時候，時間會給你作出最好的建議。默克爾非常喜歡這個建議，她覺得讓時間篩除掉那些經不起時間檢驗的選項，最後留下來的一定是無可替代的招法。所以，她以特有的沉穩回應各種壓力和問題，很多時候都不去簡單地作決定。
2. 女性的領導風格
具體來說，就是女性領導者更加包容、更加溫和、更容易換位思考、替他人考慮，也更加註意個性化關懷。這種基於女性特質的領導力，更容易讓被領導者感受到魅力、感召力，因此也更容易被影響。我們必須在不同的時間段裡，做出超過這個時間段你能做到的事情，才算真正的進步。
臉書COO 雪莉·桑德伯格
那麼，女性特質中有哪些內容很重要呢？
男性領導者更傾向於從自己的角度出發想問題、作判斷，溝通工作不如女性；而女性則比較注意跟大家溝通，這樣就能夠有全面的信息，能夠更好地對這些信息進行整合，所以女性在整合力上，有著特質上的優勢。
女性的韌性特別強，持久力也比較好，所以，當面對多數人都認為做不到的事情時，她們的信心和進取心反而更高，這往往會導致意料之外的結果。
女性的耐性十足，更善於傾聽，她們也更願意跟別人分享自己的意見，所以問題經常就會被討論得比較充分。這就導致了她們在決策的過程中，可以聽到更多的聲音，也可以更加全面地去作決定。
女性具有更強的犧牲精神，所以，她們更容易為一件她們認為值得的事冒險。這可能跟女人的生育過程有關，女人的生育過程，其實就是一個死去活來的過程。所以，女性更容易把那些沉重的負擔，變成前進的動力。
聽到這裡，也許女同學已經知道自己該怎麼強化領導力了。那麼，對於男性，我們能夠受到什麼啟發呢？答案是顯而易見的。以上四點，是對於女性特質的一種總結，講的既是“why”，也是“how”。我相信，對你一定會有幫助。
3
中國社會在未來的一個變化，就是職場中會出現越來越多的女生。我過去讀研究生，班裡40人，女生只有3位。現在，我教的碩士班，女生人數已經超過一半。我今年參加了一個畢業答辯，兩位博士導師，五位畢業生，全部都是女生。而我進一步瞭解了整個專業的情況，75%的博士生都是女生。這意味著什麼？
在未來世界裡，善於發揮女性長處的組織，是有前途的組織。
4.雌雄同體
所謂雌雄同體，就是她們都在處理同事關係這件事上保有了較強的母性特徵，但是，在決策行為上卻表現出比男性還要強烈的原則感和堅定感。如果女人還是女人，但又吸收了男人的精華，這種“男人婆”怎麼能不厲害呢？
最後，我引用德魯克的一句名言來結束今天的課：時代的轉變，正好符合了女性的特質。
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