2018年，你的工資上調了嗎？如果還沒....把下面這個數據發給領導看看！
為企業給職工調整 提供了參考建議，省人社廳根據相關規定 ，結合企業當前面臨的經濟發展形勢，制定江西省2018年企業工資指導線，今天在省人社廳官方網站上進行了發佈。
江西省人力資源和社會保障廳官網截圖
2018年企業工資指導線
1、企業年度貨幣平均工資增長不設上線。
2、企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%；
3、企業年度貨幣平均工資增長下線為3%；
上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
有了“指導線”為啥工資還沒漲？
1、企業結合自身實際安排 可以零增長或負增長
相關部門人員介紹，各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水平。
經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。
如果確因生產經營困難，沒有條件增加職工 或難以保障原工資水平的的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，並且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
2、指導線不具有強制約束力 更多針對非國有企業
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
“工資指導線主要用於指導企業，企業如果要漲工資，就得有一個區間作為參照。一般而言，工資指導線更多的是針對非國有企業，同時也是國有企業實行工資總額管理的參考依據。”蘇海南說。
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